考勤管理制度為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度： 考勤管理 1、所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。 2、各部室應於當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行彙總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導匯報。
3、所內標準考勤時間為： 夏季：上午：
7：30～11：30 下午：
14：00～18：00 冬季：
上午：7：30～11：
30 下午：13：30～17：
30 注：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。 4、考勤文件包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明檔案； 考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。 5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
6、各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。 7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。 8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過1小時。
否則，按擅自離崗處理。 9、有以下行為之一者，記為礦工： 1） 當日未到崗，且無正當理由的； 2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的； 3） 到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的； 10、有關考勤管理的規定：
1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次後，每人次罰20元； 2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日； 3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％； 1.
5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％； 4） 礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％； 5） 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次； 6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗； 7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批准，可嘉獎一次； 8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次； 9） 職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評； 10） 私自塗改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。 11、脫產學習的有關規定： 1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。
2） 其它的如**學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所裡的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。 請假管理 1、 所內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每週公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。 非福利假包括：
病假、事假等。 2、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。 3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。
除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。 4、病假的批准許可權為： 1）病假半日以內，由部室主任批准，報所勞資員備案； 2）病假5日以內，經部室主任簽字同意後，由所勞資負責人批准； 3）病假超過5日，經部室主任簽字同意後，由所負責人集體討論審批。
5、事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。 6、事假的批准許可權： 1）事假半日內，由部室主任批准，報所勞資員備案； 2）事假5日內，經部室主任同意簽字後，由所勞資負責人批准； 3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。
7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批准許可權，一律隔級上報批准。副職由正職批准；書記由所長批准；所長由書記批准。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批准。
8、除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫「請假條」，按程式申請，經批准後休假。確有急事不能提前請假者，可**請假或委託他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。
9、職工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。 10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據實記錄。
請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。 11、職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
12、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。 13、 在每週生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。 14、 住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息一天。
休假待遇： 1、本條款所涉及的有關標準如下： 日工作時間：
8小時； 月實際工作日：22日。 2、當月病假多於2日少於5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。
3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，並按照院有關規定執行。 4、當月婚假少於5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。 5、當月發生喪假少於5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。
勞動紀律管理： 1、各部室根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批准後統一下發執行。 2、職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由所勞資員徵求部室負責人意見後，報所負責人集體研究。
附則： 1、本制度經所內職工徵求意見後，所負責人集體研究，所長批准後施行，修改時亦同。 本制度的解釋由所勞資員負責。
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