公務員面試具有極強的選拔性，比起筆試，面試更加側重於考察考生的臨場發揮能力。首先，面試題目涉及範圍廣泛，包括社會熱點事件、公共政策、社會問題與糾紛、組織活動專案、處理人際關係、即興言語表達等等，五花八門的考題讓考生應接不暇；其次，人數眾多的考官審查和嚴肅的考場氣氛，也加重了考生的心理壓力。所以，主觀與客觀雙方面的因素使得考生壓力倍增，導致考生外在體現為行為舉止不夠大方得體、慌裡慌張，內在體現為回答思路紊亂、毫無邏輯可言。
考生一定要認識到，面試的作答內容**於知識文化的積累、社會認知能力的掌握，通過外在自信、從容的表達展現，得到考官青睞，所以必須做到內外兼修。這裡中公教育專家就講一講內在邏輯的重要性及如何可以使得自己的論述更加嚴謹、富有邏輯。
邏輯性對於面試答題起著決定性的作用，如果沒有邏輯性，就會影響考生整體的答題分數，給考官產生答題混亂的感覺，從而降低面試分數，主要有以下幾種表現：
1、體現綜合分析能力的時候，往往分析論證不能夠支援自己的總觀點，並且論證中的論據提供也不合理，天馬行空。有時候會產生自相矛盾的論證，反而駁倒自身原本觀點。
2、考察組織和應變能力的時候，對於活動的進行和事情的輕重緩急，表述不清晰，導致問題無法得到很好的解決。
3、在作答過程中，沒有關聯詞的使用，大篇幅的論述，使得考官無法把握考生的作答重點。即使對於要點進行了回答，也會使得考官無法捕捉，錯失分數。
以上三種情況是邏輯性差導致的突出問題，任何一種情況都對考生的分數都具有極強殺傷力。所以，考生一定要學會有邏輯的答題。
首先，要了解如何論證。
認真分析題幹，對於題幹中的問題、個性化要素有整體把握，然後總結出自己的整體看法。而後，要針對自身的觀點進行針對性論證，盡量不要貪圖論證過多，把自己能夠想到的論證表述清楚即可。
其次，要了解如何規劃。
提前積累基本的活動流程，包括宣傳、會議、培訓等等，這樣可以按照時間的順序進行作答，幫**生回答時思緒清晰。
再次，要了解人際處理技巧。
日常要注意積累一些處世為人的方法與技巧，並且多觀察社會、體味生活，可以提公升我們的臨場應變能力，尤其是對於一些棘手問題的解決，可以做到觸類旁通，理順思路。
最後，要了解如何使用關聯詞。
在面試作答過程中，要學會使用關聯詞。例如「首先、其次、再次、最後」，還有一些表示原因的、表示對策的、表示結論的詞彙使用。例如「因為、究其根本、主要在於」「應該、加強、必須要」「所以、總而言之、故此」等等，都可以幫**官了解考生的整體作答思路，巨集觀把握作論證素材。
中公教育專家認為，作為考生要明白，把自己的論證能夠清楚地表述、具有邏輯地陳述出來，考官才能夠聽得清楚、聽得明白。故此，無論是從印象分，還是從內容作答的邏輯分，或者是論證素材的合理性上，考官都會給個大手筆分數。
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