面試是得到乙份心儀工作的開始，也是關鍵，所以如何走好這一步，對於許多求職者來說至關重要。尤其在參加一些外企面試，更應該注重細節上的得體與適合。許多大公司在招聘文職人員時，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現出來的，這就需要面試者在面試時要能很好地表現自己，盡量展現出自己的個人魅力。
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對雇主「你為什麼要離開原來的公司」這一問題時，往往會數落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裡這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業史。
這樣做的求職忽略了乙個很重要的事實，就是作為乙個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差，所以應該盡量做到談吐自如。
缺乏目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用乙個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
外資企業法
第十條外資企業分立 合併或者其他重要事項變更，應當報審查批准機關批准，並向工商行政管理機關辦理變更登記手續。第十一條外資企業依照經批准的章程進行經營管理活動，不受干涉。第十二條外資企業雇用中國職工應當依法簽定合同，並在合同中訂明雇用 解雇 報酬 福利 勞動保護 勞動保險等事項。第十三條外資企業的職工...
寒假外資企業實習報告
最後，我還明白了在社會生活中，只要你別想去佔便宜，踏踏實實做事，你就不會吃虧，甚至會得到更多。這次的實習雖然短暫，卻讓我明白了54青年組織大學生實習是引導我們學生走出校門，走向社會，了解社會的良好形式 是促使我們向他人學習，培養鍛鍊才幹的好渠道。它加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，...
外資企業清算的基本流程
外資企業的股東會 董事會依據經批准的章程，決議終止企業執行清算的，大體上經歷以下程式 1 股東會 董事會關於終止企業，並進行清算的決議，同時董事會任命清算委員會成員，成立清算委員會 2 清算委員會持股東會決議 董事會決議及清算申請報告，向原批准企業設立的 機關送件申請。主管 機關批准申請的，出具批復...