1、 早上8點時你正在為第二天的乙個活動寫發言稿，寫這份稿件大約血藥6小時；你突然接到乙個**，你的乙個朋友重病住院，餘姚5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需要用2小時（借錢或取錢及送錢）。這筆錢需要在下午3點之前送到；剛放下**學院老師又交給你乙個任務，有一位學生家長來學校但是路不會走所以讓你到火車站去接一下，火車到站時間是上午11點，去車站來回約需1個多小時。你打算如何辦這幾件事？
2、當你被安排做一件事情，兩位副主席的意見不一致時你怎麼辦？
專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是乙個陷阱，又是一次機會。對於乙個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。
回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：「作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，並盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的資訊和提醒。
並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。」這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
3、談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
專家點評：這類問題對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說：
「職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平台。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。」談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支援、自己對家庭的責任感。
4、假如你走進乙個辦公室，聽到裡面有人正在談論你，而且不是什麼好話，他們正巧看到了你，你也退不出來了，這時，你怎麼辦？
像這類問題，是在考你的應變能力。其實，這類問題是沒有什麼標準答案的，而是要根據面試者的個人興趣和嗜好決定。具體到這個問題的答案，閒談莫論人非之類的古訓是合適的，背後議論別人總不是件好事，可對於在單位裡的人際關係的處理，要避免簡單化，大體化，只要不是進去與之吵將起來，或轉身退走，而是比較機警而幽默地將尷尬局面得體地打破，就算是成功。
5、有這樣一道面試情景題：你坐在船上，揹著乙個包袱，這個包袱裡裝著權力、健康、金錢和誠實，這時突然颳起了大風，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一，面對這種情況，你會選擇先扔掉哪乙個呢？
回答一：扔掉權力和金錢，也捨棄健康，最終保留了誠實。他說，要用自己的誠實為社會作貢獻，如果能夠這樣，即使付出健康也是值得的；回答二：
選擇扔掉金錢，她希望憑著自己的努力，獲得自己想要的東西；回答三：選擇扔掉誠實。他認為乙個職員最主要的是為公司辦成某件事，成者為王嘛！
在擁有權力和金錢之後，誠實就不能給自己帶來什麼了，扔掉它其實是一種現代反叛精神。
那麼在這道題目背後，企業真正要考查的又是什麼呢？
「現代企業越來越講求團隊精神，如果乙個人真的放棄了誠實，就等於放棄了和大家真誠交往的機會，這樣的人是企業不願意要的。」回答問題的通用公司人力資源主管表達了跨國公司選才的乙個共同標準：企業招聘人員，越來越傾向於看重應聘者的價值取向。
6、若你去社群教那邊的老奶奶用微軟作業系統的excel（那些老奶奶對電腦基本操作也不懂），有什麼辦法讓她們能懂得excel的基本操作？
（能自圓其說即可）
7、請你對今天的學生會面試做乙個報道
8、假設你們部門和另外乙個部門合辦了乙個專家講座，邀請某著名管理專家講他最新的理念和認識，你和主席被派往協作完成此次活動。學院黃老師對這個講座特別感興趣，但是因為有其它急事去不了。以前他見過你的筆記，知道你的筆跡詳細、有條理、重點突出，於是他找到你，拍著你的肩膀說，讓你詳細做好筆記，回來給他看。
可是在活動現場，本來只能坐200人的會場一下子來了近400人，並且陸續還有人來，會場一片混亂，講座已經開始了，主席讓你去維持秩序，他要去聽講座。如果你去維持秩序，你就不能做筆記了，此時你會怎麼辦？去還是不去？
9、分蛋糕—請你把這盒蛋糕切成5份，分給5個人，但蛋糕盒裡還必須留有乙份。
面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有的應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的5份蛋糕先拿出4份給4人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第5個人。應聘者的創造思維能力就顯而易見了。
學生會面試題
19 如果在對一件事的處理方法你和你上級有不同的觀點，而上級又將任務安排給你，這時你會如何做？20 如果同一時間發生幾件事情需要你去處理，你是根據什麼去決定處理的順序的？為什麼？21 你有乙個非常好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你的部長和其他人很固執，你採取什麼辦法說服他們...
學生會面試問題
其實面試考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神 是否具有團隊意識 是否能勤學善用等等，招幹事切忌勿招夸夸其談 不守紀律 喜歡挑是非的新生。面試可以問道的問題有 1，自我介紹第乙個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，...
學生會面試問題
3.學生會幹部需要在同學之間建立威信，關於建立威信，要注意哪些問題？7.談談對自己優缺點的認識 10.對新一屆學生會有哪些建議？一般都會自我介紹，然後再問一些問題。可能會有的問題1 談談你對自己的認識 2 談談你對學生會的理解和認識 3 你進入學生會有什麼計畫 4 學生會的工作可能會與學習發生衝突，...