研究表明，由於不敢開口談工資，我們可能錯失了50萬美元。
你是否有談判恐懼症?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：「謝謝，我接受你的條件!
」即使薪水少得可憐?別怕，你不是乙個人。不少雇主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。
儘管如此，許多求職者仍然飢不擇食。
逃避了尷尬的討價還價，你卻可能為此付出了更大的代價。在「薪酬談判中誰提議誰接受」報告中，研究員公尺歇爾·馬克思(michelle marks)與克里斯特爾·哈羅德(crystal harold)發現，敢於談判薪資的員工年薪平均能提高5,000美元。假設兩位求職者年齡均為25歲，工作40年，每年年薪能增長5%，那麼最初將起薪談到55,000美元的將比直接接受50,000底薪的要多賺63.
4萬美元。
面試你敢不敢談工資？
北美地區最大的**招聘網careerbuilder近期開展了一項調查，研究談判桌上多少人選擇談工資。統計結果顯示，竟有49%的求職者從未還過價。
為什麼呢?
逛跳蚤市場，為一件廉價貨的**爭個面紅耳赤，這似乎是人類的第二天性了。一旦把陣地轉移到面試場合，要為自己最為寶貴的資產，即自己的勞動力、專業知識、人脈關係、創造力與個人技能定個價，萬事但求穩的求職者卻避之惟恐不及。用馬克思和哈羅德的話說，這些求職者認為談判過程「可能會破壞雙方關係，導致社交機制的不穩定性。
」他們的終極恐懼是，哪怕只是開口談判都會丟掉飯碗。
careerbuilder人力資源副總裁露絲瑪麗·哈伊弗納(rosemary haefner)對這些膽小求職者的評價只有一句，「這是他們的損失。」她進一步解釋說，「近來，越來越多的雇主表示願意協商薪資，一半以上還做過市場調查，甚至做好討價還價的準備，可惜求職者卻連問也不問。」哈伊弗納認為，這種經濟上自毀的特性要歸咎於兩點：
害怕冒險與缺乏談判技巧。她警告求職者，「愛談才會贏。」並提供了以下策略，幫助膽小者克服談判恐懼症。
做好準備
「想想你的要求和理由。打好底稿，**未來東家的反應。**你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。」
撇開情緒
「談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。
關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀資料。擺出事實即可。『這是我過去的成就，都寫在簡歷裡了。
我們面試裡談過了，這就是我的價值所在。』」
講個故事
「與其空口爭辯，『你們就開這麼個價嗎?我可不只值這點錢。』你必須詳細闡述原因。
全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什麼?你能為公司直接和間接帶來什麼價值?
要能說出：『我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。』此法同樣適用於公司內公升職或調崗談判。
」換個要求
「如果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。『好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?
這對我意義也很大。』我們在調查中發現，33%的雇主願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠端辦公。
除了漲工資，還有很多東西可以商量。」
適可而止
「逛樓市買房時，你先報出自己的**。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定**。
面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出**的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。
」埋下伏筆
「假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，『好的，我明白。我尊重您的決定。
好的，我願意接受您的條件。』但為了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，『第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪?』在職業生涯早期做好談判工作，就是為將來的成功鋪路。
」面試談薪如何與hr＂討價還價＂？
你是否有談判恐懼症?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：「謝謝，我接受你的條件!
」即使薪水少得可憐?別怕，你不是乙個人。不少雇主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。
儘管如此，許多求職者仍然飢不擇食。
逃避了尷尬的討價還價，你卻可能為此付出了更大的代價。在「薪酬談判中誰提議誰接受」報告中，研究員公尺歇爾·(motivational model 馬克思(michelle marks)與克里斯特爾·哈羅德(crystal harold)發現，敢於談判薪資的員工年薪平均能提高5,000美元。假設兩位求職者年齡均為25歲，工作40年，每年年薪能增長5%，那麼最初將起薪談到55,000美元的將比直接接受50,000底薪的要多賺63.
4萬美元。
北美地區最大的**招聘網careerbuilder近期開展了一項調查，研究談判桌上多少人選擇談工資。統計結果顯示，竟有49%的求職者從未還過價。
為什麼呢?
逛跳蚤市場，為一件廉價貨的**爭個面紅耳赤，這似乎是人類的第二天性了。一旦把陣地轉移到面試場合，要為自己最為寶貴的資產，即自己的勞動力、專業知識、人脈關係、創造力與個人技能定個價，萬事但求穩的求職者卻避之惟恐不及。
用馬克思和哈羅德的話說，這些求職者認為談判過程「可能會破壞雙方關係，導致社交機制的不穩定性。」他們的終極恐懼是，哪怕只是開口談判都會丟掉飯碗。
careerbuilder人力資源副總裁露絲瑪麗·哈伊弗納(rosemary haefner)對這些膽小求職者的評價只有一句，「這是他們的損失。」她進一步解釋說，「近來，越來越多的雇主表示願意協商薪資，一半以上還做過市場調查，甚至做好討價還價的準備，可惜求職者卻連問也不問。」
哈伊弗納認為，這種經濟上自毀的特性要歸咎於兩點：害怕冒險與缺乏談判技巧。她警告求職者，「愛談才會贏。」並提供了以下策略，幫助膽小者克服談判恐懼症。
做好準備
「想想你的要求和理由。打好底稿，**未來東家的反應。**你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。」
撇開情緒
「談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。
關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀資料。擺出事實即可。『這是我過去的成就，都寫在簡歷裡了。
我們面試裡談過了，這就是我的價值所在。』」
講個故事
「與其空口爭辯，『你們就開這麼個價嗎?我可不只值這點錢。』你必須詳細闡述原因。
全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什麼?你能為公司直接和間接帶來什麼價值?
要能說出：『我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。』此法同樣適用於公司內公升職或調崗談判。
」換個要求
「如果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。『好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?
這對我意義也很大。』我們在調查中發現，33%的雇主願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠端辦公。
除了漲工資，還有很多東西可以商量。」
適可而止
「逛樓市買房時，你先報出自己的**。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定**。
面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出**的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。
」埋下伏筆
「假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，『好的，我明白。我尊重您的決定。
好的，我願意接受您的條件。』但為了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，『第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪?』在職業生涯早期做好談判工作，就是為將來的成功鋪路。」
面試時如何談薪水
面試最終都會面臨薪酬的協商。當面試官提出最低付薪標準時，你該怎麼辦呢？1 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點 除非對方已做出決定，並表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬不要主動提出你希望的薪水數目。面試以前，先計算好你需要的薪資。面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是...
大學生面試該如何談薪水
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面試如何談論薪資問題
坐在面試官面前拉鋸 戰 戰戰兢兢生怕說錯乙個字，既委屈了自己又失去了機會 工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。根據可銳職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有73 的職場人士在面試時會碰到 談薪資 的敏感問題。專家建議，應屆畢業生剛走出校門，在...