2019國家公務員面試心態調適方案 正確定位角色

2021-05-02 22:36:06 字數 565 閱讀 8595

第三,適度展現自我。

部分考生在參加公務員面試時功利心太強,特別是在作答求職動機與擬任崗位匹配性等題目時,對以往的經歷和成就誇大其詞、過度渲染,言談舉止間顯示出作秀的意味。這樣留給考官的印象並不好。因此,考生們應當對自己有清晰的認識:

公務員面試是為了讓考生們「展現」出自己真實的能力和品質,而非刻意「表現」自己不具備的能力或品質,表現慾望太強烈,會起到適得其反的作用,考生們一定要實事求是、謙虛務實。

第四,營造融洽的考場氛圍。

營造輕鬆愉悅的公務員面試氛圍,就要求考生時刻注意自己的言談舉止,給考官留下良好的第一印象。如果考生舉止過於拘謹、表情不夠自然、表達停頓過多、思考時間過長或者答題內容套路化,都有可能使面試官產生不耐煩情緒,造成尷尬的考場氛圍,那麼考生的面試分數也勢必或多或少受到影響。因此,營造融洽和諧愉悅的面試氛圍格外重要。

這就要求廣大考生在面試考場中,保持穩定情緒、面帶笑容、用真誠的眼神與考官交流,用通俗易懂、簡潔明瞭的語言答題,只有這樣才能俘獲考官的心。

教育專家認為,公務員面試成功的關鍵是:正確定位「考生」角色、端正對「考官」和「考生」之間關係的認識,只有這樣,才能從容不迫、逐步提公升,從而一舉成「公」!

國家公務員2019面試心態調適方案 正確定位角色

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