中公教育·給人改變未來的力量如何在公務員面試中體現組織管理能力
從近幾年的國家公務員面試真題來看，公務員面試注重的是考察考生的理論素養：
從「題」的考察到對「人」的考察，從「德才兼備，以德為先」來考察考生內在
的「德」，這是對公務員整體的內在思想素質、要求的不斷提高。同時，對「才」
的考察也是越來越貼近實際工作，要求考生具備實際工作能力的素質，這更顯現出
國家對於綜合人才的要求和重視。
面試的實質是素質和能力的考察，組織管理能力就是對「才」的重要體現。
對公務員面試有基本了解的考生，一般會把對活動舉辦當作對組織管理能力的考
察，但是隨著近年面試試題的不斷變化，組織管理各個方面的能力考察會體現在各
種各樣的試題上。
首先我們來看下這道題：如果你被體育局錄取了，你打算怎麼開展你的工作？
對於這道題，有的考生會以為這是自我認知中職位匹配的考察，但是它實際還考察
考生的組織管理能力中的計畫能力。考生在答題中要對體育局的具體工作有所了
解，但是考官並不是完全想看考生對職位工作的熟悉程度，同時也是想知道考生是
否有對工作的計畫，有預見性，前期的預判。那麼，考生在回答時就要明確的告訴
考官，對於這個工作的態度是怎樣的，對工作的情況是如何了解的，對工作的內容
是怎麼執行的，對於報考的職位的能否有個提前的預期計畫。這樣才能突現考生的
計畫能力。
那我們再改變一下題目的內容：體育局要舉辦籃球比賽，領導讓你組織，你怎麼辦?
這是常見的組織管理的題型，也是之前考的比較多的活動類的組織管理題。那麼考
生的作答中，能夠體現步驟的完成，細節的突出，是做基本的要求，但是組織管理
題的模式化答題很嚴重，如何能符合公務員的要求呢？就是要展示能力。
在很多考生看來，這道題就是把籃球比賽搞好就可以了，其不然，考官想看的是你
怎麼組織這個比賽的，比賽本身很簡單，根本不需要什麼細節，人上場了，球都有
了，安排裁判就行了，沒必要把怎麼得分，犯規的答上去，有的考生還會說要增加
工作人員，防止球場暴力，那就是有悖於我們的初衷了。在答活動型的題，考官想
考察的其實就是考生的組織能力，能不能把活動正常的組織起來，（下發通知，組
織報名，準備場地等）；能不能使活動舉辦的成功（各個環節的銜接，各個步驟的
全面）；能不能讓活動達到我們的目的（完成活動的所有程式，達到高質量的完成），
這才是組織管理的重點。「行」一直是組織管理的本質。
中公教育·給人改變未來的力量現在的面試趨勢，基本的活動類組織管理的考察是很少了，更多出現的一種對策類
考察，例如：體育局要舉辦籃球比賽,領導讓你組織,實施階段的重點是什麼（在活
動中需要注意哪些問題）？雖然問法是不同了，可是基本的思路還是一樣的，活動
的舉辦整個程式，步驟都要有，但是要突出重點來回答，考官問什麼，就重點的敘
述什麼，不要和之前的思路一樣，重點的問題二三句就帶過了。
所以，在公務員面試組織管理題型的考察中，提醒考生要在答題中把自己的能力全
面展現。整個組織管理能力的考察包含了四方面的內容：計畫能力、組織能力、協
調能力和管理能力。計畫是參照，組織是執行，協調是方法，管理是策略。這四種
能力對於一項工作或任務來說，互為條件。切實可行的計畫、嚴密的組織實施、科
學的工作方法，才能使工作順利高效地完成。
組織管理能力是一種「才」，「真才」可以看成是一種「德」，真才實德，才是面
試的本質。
如何在國家公務員面試中體現組織管理能力
從近幾年的國家公務員面試真題來看，公務員面試注重的是考察考生的理論素養 從 題 的考察到對 人 的考察，從 德才兼備，以德為先 來考察考生內在的 德 這是對公務員整體的內在思想素質 要求的不斷提高。同時，對 才 的考察也是越來越貼近實際工作，要求考生具備實際工作能力的素質，這更顯現出國家對於綜合人才...
專家破譯 如何在福建公務員面試中凸顯組織管理能力
近幾年的福建公務員面試真題來看，公務員面試注重的是考察考生的理論素養 從 題 的考察到對 人 的考察，從 德才兼備，以德為先 來考察考生內在的 德 這是對公務員整體的內在思想素質 要求的不斷提高。同時，對 才 的考察也是越來越貼近實際工作，要求考生具備實際工作能力的素質，這更顯現出國家對於綜合人才的...
公務員面試之組織管理
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