目標如何成功地運用「解釋」技巧 1
如何從語言、舉止、儀表展示風度 2
各種尖銳問題應答思路 5
如何回答有關工作經驗的問題 11
如何成功地運用「解釋」技巧
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。
「解釋」本身並不難，但要使自己的解釋達到預期效果，就需要一定的原則和技巧了。
一、解釋的態度應端正考生在解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲，很多時候，考官並不是真的不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解釋某一問題，往往考察的就是考生會不會解釋。考生也不能因為自己被誤解或自己的回答被懷疑，需要自己作出解釋，而感到委屈和不滿。
考生在解釋時必須態度誠懇，用帶著情感的語言來說明問題。
二、應適時收尾當解釋難以奏效時，考生不必著急。如果考官已經做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。而考生如抓住這個問題不放，非要讓考官明白，那就可能弄僵與考官的關係。
三、有理有據解釋其實就是闡明考生的論點和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支援下，考官將很容易接受考生的解釋。
四、實事求是解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找藉口、強詞奪理，更不能巧言令色、憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態度;不該解釋的，就不要亂加說明。考生若有不便直說的或不願在考場表露的情況，可以向考官說明並請求他們的諒解。
五、承擔責任當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經過而迴避自己的責任，那就不明智了。想通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解，考生最好勇於承擔責任。請放心，對此考官不會只注意「錯誤是誰造成的」，他們真正感興趣的是「誰承擔的責任並作了怎樣的解釋」。
在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定於所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的考生誤以為自己承擔的責任越大，就越表明自己態度很誠懇，這種誤解會造成嚴重的後果。有的問題則只需要承認自己的失誤或不懂就可以了，不必解釋。
比如考生遲到了五分鐘，除非有確實的理由，否則不要解釋，誠懇地向考官道歉就可以了。
六、間接解釋即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導或大學老師的評價、獎狀證書等書面材料、**資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。
如何從語言、舉止、儀表展示風度
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。
在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過乙個公式：
乙個資訊表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
在公****面試中，不少考生因為風度欠佳而影響了成績，其中主要表現為以下3方面：
一、在面試中語言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發音顫抖，口頭禪過多，語速節奏把握不當。
二、面試答題時，表情木然，神情緊張或過於嚴肅，目光吊滯;行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰;回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。
三、儀表過於隨便，給人留下不夠莊重的感覺。
那麼，如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢?華圖公****研究中心的面試專家根據其多年的研究與教學實戰經驗總結了以下4點供大家學習交流。
一、在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動
準確：要求考生在面試答題時掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。
精練：要求考生在面試答題時用語要簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重複累贅之語。
平易：要求考生在面試答題時應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。
生動：要求考生在面試答題時在掌握語言技巧的基礎上，不能用呆板的念稿子似的語調來回答問題，應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。
二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優雅大方
由於面試的時間有限，高超的體態語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態語言笨拙，由於「暈輪效應」的作用，要想在有限的時間內通過精彩的答題來彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那麼，如何運用好體態語言呢?
一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關係，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。
二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下後要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。
手的擺放要自然，在講話時可以適當地新增一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，並起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。
三、有聲語言和動作語言應適時互補
面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重複某種動作，防止體態動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。
四、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭髮、鬍鬚要整理乾淨
外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應依據整潔、新穎、協調的原則，注意適合幹部工作的職業特點和面試考場環境。要符合自己的氣質，並能彌補性格的缺陷;根據人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和;要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產生緊縮和勻稱感，瘦者則應相反;此外，還要符合性別和年齡特徵。
要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質和風度，平時就要從以下三個方面進行訓練。
第一，強化心理素質
強化心理素質可以從以下四方面入手：
一、重視實踐鍛鍊。平時應該積極爭取參加辯論、演講和即席發言的機會，在實踐中提高自己。
二、要善於自我調節心理。學會自我鼓勵、疏導和暗示，以減輕心理壓力。
三、準備充分，增強信心。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，並充分考慮到各種可能出現的情況，以求在面試時保持最佳形象。
四、要提前適應面試的應試環境，盡早熟悉應試的現場，以提高心理的適應度。
第二，重視點滴積累
台上幾分鐘，台下十年功。面試中，考生要想最大限度地展現出自己的風度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養自己的風度。要注意通過自我審視來改進自身的外在形象，善於自我否定，有意識地從細枝未節上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，絕不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。
第三，注意知識的積累
在注意學習、提高素質的同時，也要注意蒐集、學習和揣摩有關增強風度修養方面的資料，以這方面的成功人士作為範例和楷模來借鑑和仿效，並經常自我對照，從而彌補自身氣質形象上存在的不足和缺陷。通過自已知識素養的提高，將自己的風度氣質推進到理想的境界。
小動作大意味面試中注意非語言交流
面試，在你說第一句話之前就已經開始了。面試官會通過你的外表、姿勢、神情對你進行判斷。以下是一些需要提防的非語言陷阱：
握手：這是你與面試官的初次見面。如果面試官伸出手，卻握到了乙隻軟弱無力、溼乎乎的手，那麼這不是乙個好的開端。
你的手應當是幹暖的，握起手來堅實有力，但不要太使勁。你可在剛到面試現場時，用涼水或熱水沖一沖。
姿勢：站如松、坐如鐘。你應表現出精力和熱忱，沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪或漫不經心。
眼睛：看著面試官時不要瞪視，因為會顯得太有進攻性。如果說話時不停地環視房間，則顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。
手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注於手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸控自己的嘴。
不要坐立不安：面試中，沒有什麼比撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地或不由自主地觸控身體某部分更糟糕的了。
各種尖銳問題應答思路
往年的國考面試題，多多少少都會出現一些比較難回答的問題，讓考生不知所措，摸不著頭緒。其實這些問題主要是考查考生應變能力和求職動機，沒有故意為難考生的意思。其實，考生不必為這些題目煩惱，主要理解清楚他的考查重點，找出關鍵回答即可，下面是老師根據多年教學經驗總結的各種尖銳問題的應答思路，供參加2023年國考及省考的廣大考生參考。
1、有關「職業目標」問題的應答思路
「不想當元帥的士兵不是好士兵」。每個人都應有自己的職業生涯設計。在對此類問題的描述上，要根據應聘崗位的特徵來回答。有些崗位需要求職者超越自我。
2、有關「跳槽」問題的應答思路。
有關「跳糟」的話題也屬於棘手的問題。離職和辭職的原因是多方面的。應試者在回答這類問題時，心態要平和，敘述要客觀。如果有多次調轉單位的經歷，要事先準備好應答的思路。
如果應試者屬於職業「多動症者」，就可能出現兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰職業，挑戰自我;還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會少，離職因素主要在於單位。因此，當應試者描述履歷時，在突出強調自己閱歷豐富的同時，一定要考慮到這樣的問題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些「跳糟」屬於不穩定因素的員工和職員。
3、有關「怎樣看待別人」的應答思路
對別人怎麼看，對自己怎麼看是乙個人是否具備團隊意識、公關意識和學習意識的重要體現。乙個人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。在公務員的應試中，當談到您周圍同事的時候，應試者要像評價自己一樣，優點應多於缺點，在肯定優點的前提下，看同事的不足。
如果在面試過程中，談自己和談別人是屬於一組問題的話，那麼，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態。
公務員面試全攻略
三是有聲語言和動作語言應適時互補。面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態語的亂用，不要老是無目的 單調 機械地重複某種動作，防止體態動作太碎 太多，給人留下不夠莊重的印象。四 在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭髮 鬍鬚要整理乾...
公務員成功面試全攻略
公務員成功面試全攻略 集中體現五種能力 一面試的主要內容 面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力 言語表達能力 應變能力 計畫組織協調能力 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員...
2023年公務員面試全攻略
言語形式的交流是指考生與考官之間言語對話的方式 語氣 語調和音量等資訊對流。這些交流有助於言語內容交流的通暢。在公務員面試中是如 現的 1 考生問好和入座 所交流的資訊是考生的禮儀 精神狀態 氣質 自信度。2 在考生思考完畢後，回答問題 所交流的資訊是考生的情緒控制力 禮儀 自信度等。3 考生離場致...