無領導小組面試——成功應付小組面試的幾點建議
利用你的人際關係網。如果你知道自己將面對多個主試人，就可考慮是否能夠通過人際關係了解到他們將重點問哪些問題，或者了解該企業會有哪些專門的問題要問。
盡可能地了解該企業的情況。它的目標是什麼，它的管理風格是什麼，這些資訊不僅將有助於你避免說錯話，而且同樣重要的是，可以讓你知道應該重點強調自己的哪些品質，從而有利於主試人們將你看成是他們的「同道」。比如，如果該企業以工作安排緊張而出名，你就應該想到自己曾經有過的那些精力充沛或者樂於長時間工作的日子，進而在回答這些面試問題的時候特意突出強調這一點。
當你先被介紹給面試小組的成員時，向他們每乙個人索取一張名片。爾後將這些名片一一擺放在自己的面前，以與他們各自所坐的位子相對應。如果覺得索要名片太彆扭，可以用一張便條紙大致畫一下各個主試人所坐的位置，並一一寫上他們的姓名。
在談話中能夠提及主試人的姓名，往往有利於你給對方留下乙個好的印象。
對自己簡歷上的內容要非常熟悉。大多數的主試人往往可能將它作為雙方談話的起點。事先可以練習一下如何介紹自己的教育背景以及每次工作變換的情況。
不要怕提問題或不敢對自己在面試中觀察到的情況坦率地表明觀點。講話時表現出自信的樣子將有助於你給對方留下乙個好的印象。比如，如果你覺察到面試有什麼地方不對勁，或者也許有什麼問題你回答得不夠妥當，你便可以這樣說：
「我覺得現在的氣氛似乎不太好，是不是什麼地方我說的或者還沒有說到的與你們所望的不同？」接著便應傾聽和接受相應的反饋。這時，對於對方提出的問題你可以想辦法澄清或進行解釋，但切不可爭辨。
應與各個提問者保持適當的目光交流。在回答某個主試人的提問時，同時也應與其他的主試人作短暫的目光交流。
保持積極的態度。就像在那些一對一的面試中一樣，你應尋找機會向對方介紹自己具有哪些好的品質。
無領導小組面試——小組面試論辯技巧
在論辯中，要說服別人，需注意幾個問題：
1、發言積極、主動
面試開始後，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考**留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。自己的觀點表述完以後，還應認真聽取別人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。
2、奠定良好的人際關係基礎
對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮你與他的熟悉程度和友善程度，彼此的關係越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此是敵對的關係，那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。
3、把握說服對方的機會
不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感多於理智，過於逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成難以改變的結果。
4、言詞要真誠可信
能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點，整個過程中態度要誠摯，用更深入的分析、更充分的證據來說服對方。
5、要抓住問題的實質，言簡意賅
語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自於語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的態度會使人產生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。
6、論辯中要多擺事實，講道理
要立場鮮明，態度嚴肅，語氣堅定，這樣可以使對方明確自己的觀點，重視自己的意見。
7、可以運用先肯定後轉折的技巧，拒絕接受對方的提議
當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最後予以否定。肯定是手段，轉折、否定是目的。先予肯定，可使對方在輕鬆的心理感受中，繼續接受資訊。
儘管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。這樣即使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。
8、廣泛吸收，以求取勝
這其實是「後發制人」的策略，在面試開始後，不急於表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對於自己有用的資訊，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以後，再精心地予以闡述，最終達到基於他人而又高於他人的目的。
另外，還有一些用法上的技巧：
1、在論辯中，如果自己處於被動的不利地位，就不要再糾纏於原來的話題，這時可以及時轉移話題，或抓住對方的乙個弱點。也可以從新的話題上向對方發起進攻，使自己變被動為主動。
2、如果發現自己有明顯的錯誤，最好趁對方發覺並指出之前，自己主動承認，這樣可以避免受到無可反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
3、不要主觀臆斷。日常生活中往往易於根據印象對某人的氣質、性格作出判斷，在小組討論中，不要以此判斷乙個人的學識、論辯能力、觀點和態度。如果先入為主，很可能不利於自己在論辯中的地位和能力的發揮。
4、不要太急於搶先，可以適當地保持沉默，仔細傾聽其他人的意見，同時修正和完善自己的論點，充分吸收別人的優點。因為俗話說「旁觀者清」，你了解各方的觀點，又超脫其外，讓人覺得你有仲裁的權力，又因為你已修正了自己的觀點，吸收了別人的長處，發言就容易被各方接受。一般辯論的各方都不願樹敵太多，此時你包容了別人的看法理解了他們，就會使他們願意接納你。
這樣無形之中，你就能成為獲得眾人贊同、超越矛盾界限、溝通雙方意見、駕馭全域性的中心人物。
但也要注意，這其中你要真正能夠把握、領會雙方的觀點，調和雙方的矛盾，否則僅僅是模稜兩可，無主見地耍滑頭，是沒有人真正會佩服你的。這時倒不如堅持自己的觀點，成為其中的一員，也許你鮮明的觀點，充足的論據，倒可以獨樹一幟，成為論辯一方的一員幹將，同樣也可以使你引起考官更多的注意。
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8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發言有效有說服力 道理一定要講的生動，深刻，還要有很強的說服力。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身於具體的話題裡去思考應對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經驗。9.切忌使用外語和方言，發言需顧及談話物件 外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力，...
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