2015國家公務員面試就要臨近了，考生們都摩拳擦掌，希望奪下面試，但由於大多數考生對無領導小組討論這種相對新穎的面試形式一知半解甚至知之較少，因此我們要提前進行系統學習，「知己知彼，百戰不殆;不知彼而知己，一勝一負;不知彼，不知己，每戰必殆。」而學習無領導小組面試的相關理論與技巧就是乙個「知彼」的過程。
第一、理論複習逐一擊破
無領導小組討論面試中，以材料題、綜合分析題及計畫組織協調題居多，此外，試題型別仍堅持以開放式問題與選擇類問題為主。所以，建議考生在備考時，務必夯實基礎，用豐富的理論武裝自身，全面複習綜合分析題和計畫組織協調題，並且提公升快速閱讀理解能力，歸納能力，並在此基礎上多角度提煉思路，形成自己的風格。
第二、語言表達強化訓練
語言不流暢的突出表現是口頭語過多，口頭語一直是令很多考生頭疼的因素，例如：那麼……，這個……，然後……，還有諸如嗯、呃、啊等語氣詞，可以預見，考官在聽到這種口頭語反覆使用時的心情。那麼如何克服這種惱人的口語呢，專家建議考生可以在答題的過程中請別人特別提示自己，聽到你的口頭語，對方就提出警示，如敲杯子等;另外就是練習時錄音，在聽回放時統計一下口頭語出現的頻率，然後有意識地克服。
第三、應用技巧搶占高地
一場無領導小組討論中，自由討論是面試的重要環節，考官在考場上除了要看考生的理論把握，同時也會觀察考生的領導能力、組織能力、協調能力、人際交往意識與技巧和應變能力，而在與對手交鋒的過程中我們既要打敗對手，又要表現出溫文爾雅的氣度，這就需要在答題中穿插一些應用技巧，從而展現自己良好的形象與氣質，專家建議考生在考場上首先要積極發言，在一場無領導小組討論中至少爭取10次有效發言，才能給考官留下深刻的印象;其次，作為領導者要搶占高地，確定解決問題的基本原則、基本方法，高屋建瓴。但要注意原則、方法須簡單通用，易於大家理解，同時也可以限制每人每次的發言時間，先達成一致，再優化總結陳詞;最後，要善於利用別人的觀點，在討論中要從其他考生的發言中捕捉對自己有用的資訊，取長補短，待自己的應答思路及內容都成熟以後，再詳細地予以闡述，最終達到基於他人又高於他人的目的。
專家認為，無領導小組討論是考察考生綜合能力的一種測評方法，我們只有不斷加強模擬訓練，從模擬的練習中感受考試環境，不斷地提公升自身能力，才能真正緩解考試時的壓力和緊張感，同時運用特殊的語言技巧，在考試中達到應對自如的境界。
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