根據美國知名職業調研公司優信諮詢(universum)的最新調查報告顯示，谷歌公司蟬聯了全球最理想雇主的冠軍位置，可見其已經在企業文化及工作環境方面建立了非常強大的品牌，使得無數求職者心嚮往之。雖然谷歌員工擁有讓人艷羨的福利，但要成為谷歌的一員卻要經過極其嚴格困難的招聘過程，其中包括谷歌首選常春藤聯校(the ivy league)的畢業生、重視gpa、奇怪的面試題等。儘管前谷歌招聘主管gayle laakman mcdowell曾表示該公司最終取締了大部分過於刁難的僱傭做法，但谷歌一些經典的招聘流程仍廣泛流傳開來，以下便是國外**總結的15個最刁難的谷歌面試題。
1.一輛校車能裝下多少高爾夫球?
招聘職位：產品經理
2.如果讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會要價多少?
招聘職位：產品經理
3.在乙個重男輕女的國家，每個家庭都只想要男孩，所以一戶人家會在生了女孩後繼續生育，直到生出男孩為止，請問這個國家的男女比例是多少?
招聘職位：產品經理
4.為舊金山市設計乙個緊急疏散方案。
招聘職位：產品經理
5.為什麼下水道的井蓋是圓的?
招聘職位：軟體工程師
6.全球一共有多少位鋼琴調音師?
招聘職位：產品經理
7.時鐘的指標在一天之內會重合多少次?
招聘職位：產品經理
8.請闡釋一下「死牛肉」的意義。
招聘職位：軟體工程師
9.一名男子開車來到酒店，變得一無所有，這是怎麼回事?
招聘職位：軟體工程師
10.你想知道好友bob是否有你正確的**號碼，但不能直接問他，你要在一張卡片上寫下乙個問題，請eve將此卡片交給bob回答後再返還給你，除了問題以外，你還應該在卡片上寫上什麼，以確保bob能看懂留言，又能讓eve看不出卡片上寫有你的**號碼。
招聘職位：軟體工程師
11.你是一艘海盜船的船長，你的船員要投票決定如何平分金條。如果少於半數的海盜同意你的觀點，那麼你將會被殺死。你應該如何提議分配金條，才能既獲得良好的份額，又能活下來?
招聘職位：工程經理
12.你有八個相同大小的球，其中七個重量相同，只有乙個略重一些。你如何只使用天平稱兩次就找出那個略重的球?
招聘職位：產品經理
13.給你兩個雞蛋，然後進入到一棟100層高的樓中，雞蛋外殼的堅韌度未知，這兩隻雞蛋一模一樣。你需要找出最高從哪層樓扔下時，雞蛋不會碎。整個過程中，允許你打碎這兩個雞蛋。
招聘職位：產品經理
14.只用三句話向你8歲的侄子解釋資料庫的含義。
招聘職位：產品經理
15.你被縮小到五美分硬幣的高度，質量也呈同比例縮小，以保持你原來的密度。隨後你被扔進乙個空的玻璃攪拌器內，刀片將在60秒內開始轉動，你會怎麼做?
招聘職位：產品經理
求職者的面試必修功課
許多企業在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判，也對個人職業生涯的發展造成損失。最後，向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計畫。...
面試最難成功的求職者型別
漫漫求職路上，為何你的學歷配景 事情資歷都不比人家差，卻反覆在求職中敗北？為什麼你總是通不外面試這一關？職業計畫專家在對千餘例諮詢案例的闡發研究中發明，在面試中，當hr遇到以下五類人時，他們多數是不予思量的。一 遮蓋真實個人資料的不誠篤者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會關心你面試...
面試中複試的技巧求職者必看
面試中複試的技巧 雖然很多企業現在面試只有一次，但是仍然有很多企業存在面試複試。那麼我們如何在複試中完美展現自己呢？對於已經過了初試的求職者來說，複試其實更加重要，因為初試僅僅表示你獲得了進入這家企業的資格，而能不能進去還要看複試中的表現。當你好好地運用了求職面試複試技巧，在面試初試中勝利，得到再一...