東平達鑫五金工具有限責任公司
一、為規範公司的人事招聘工作，特制定本制度。
二、原則
1、以公司發展規劃為前提，根據公司發展需要提出人員發展規劃及招聘計畫。根據招聘崗位的要求和特點，制定應聘者基本條件要求。
2、 試用期過程中嚴格考核，保證新進員工的最終素質與崗位匹配，如一經查實有弄虛作假行為者，立即解除勞動合同。
三、招聘流程
1、提交需求：各部門根據用人需求情況，由部門經理（車間主任）填寫《人員需求表》，制訂招聘條件，並逐級上報，經總經理批准後，由廠務副總安排行政部統一組織招聘。
2、選擇招聘渠道：網際網路招聘、刊登報紙廣告、人才市場、內部員工推薦等。
3、初步篩選：行政部對應聘人員資料進行整理、分類，副總審核後交需用人部門經理，部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選，確定初試人員，填寫《初試通知》連同應聘人員資料送行政部，由行政部組織面試。
4、面試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》，《應聘人員登記表》及應聘人員資料交面試主持者面試時使用，面試結束後交辦公室保管。
5、面試：普通員工的面試一般由部門經理（車間主任）負責；主管的面試一般由副總負責，面試通過後再報總經理面試；
6、面試合格人員由副總安排行政部辦理錄用手續。
四、試用期
試用期一般為1個月，試用期滿簽訂正式勞動合同。特殊情況需縮短或延長試用期的，必須報總經理批准。
五、未經總經理批准，任何人不得錄用員工。
六、本制度自2023年7月27日起執行。
東平達鑫五金工具有限責任公司
二〇一四年七月二十七日
人事招聘管理制度
1 目的 1 1 優化公司人力資源配置，為公司發展需要提供人力資源保障。1 2 明確公司招聘原則和規範招聘工作操作流程，完善人力資源管理系統。2 適用範圍 本制度適用於公司除勞務外的所有社會人員的招聘。3 原則 3 1 人崗匹配 內部優先 根據崗位任職資格，招聘最適合崗位的人，實現人崗配置的一致性。...
公司人事招聘管理制度
員工聘用規定 1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。2.本公司系統所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用台同書中規定...
人事管理制度招聘調配試用解聘
目的 為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規範化和制度化。特制定本制度。第一條 公司聘用的工作人員應當具備勤 能 德 政的基本素質。第二條 公司招聘應當堅持 公平 公正 公開 的原則。第三條 公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規章制度。第四條 公司聘用...