這個問題，其實是對孩子團隊合作能力，心理素質，交際應變能力還有語言表達能力，有沒有自信心等各方面能力的一種考察，相信大家都知道，當班幹部是乙個很好的鍛鍊的機會，特別是交際能力，處理問題的能力等，所以，在面試時，我們一般鼓勵做肯定回答，然後說明原因的時候，可以說明通過這樣你能獲得什麼樣的收穫，對班級對同學有什麼好處等等，隨機應變，實事求是。
七、對自己優點確定的認識。
自己有什麼優點，有什麼缺點。這個問題是一般面試中都會被問到的乙個問題，也是乙個不太好回答的問題，乙個人最難做到的就是清楚的認識自己，更何況是乙個孩子。那麼對於這個問題我們要怎麼回答才好呢？
還是那句話，實事求是，有哪些優點就說哪些優點，有哪些缺點就說哪些缺點(但也不要太老實，全說哦，說一兩點就好了)，缺點說完之後還可以對怎麼改正或者提高做些一些補充說明。其實，面試老師想認識你，考考你，所以態度很重要，一定要誠實，不要讓老師覺得虛偽就好了。
八、你有什麼理想。
對於這個問題，我們一般就近說，不要說什麼遠大的理想(長大了要當大老闆，要做官等等，不要說這些)，要知道，面試的是一所學校的老師，你的目的是要進入這所學校學習，所以，要與學校、學習有關的，理想應該是你進入這所學校後的理想，所以，回答這個問題的時候，我們可以回答，我要考入某所高中等等(名校為什麼為名校，不就是公升學率高，通過公升學率來體現它的教學質量嘛，當然是希望自己的學生能公升入乙個好的學校了)，如果老師繼續追問的話，再說考入一所好的大學等等，逐級由近至遠的說，當然如果老師沒問，盡量少說。
九、家庭對你的影響。
很多學校面試的時候也都會問到學生關於家庭方面的問題，因為乙個好的家庭環境，對孩子的健康成長也是很重要的。「你認為你的爸爸和媽媽是乙個什麼樣的人，他們對你有什麼樣的影響？」曾經有同學被問到這個問題，那面對這個問題，我們應該怎麼樣回答呢？
對於這個問題，爸爸媽媽們可能要下點功夫，因為對小孩子來說，這個問題確實有一定的難度。建議是可以結合父母的職業，性格特點簡單分析，對小孩的教育模式特點，民主型、放任型、管教型，還是溺愛型的教育等做下簡單的闡述，還有就是父母的成長與成功經歷，可以簡單描述(這點也可以不說)。重點在對孩子的影響，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教等等。
這個問題對小孩子來說確實有一定的難度，但是對於一些比較難的問題，其實面試老師的要求也沒有那麼高，所以也不要緊張，面試最重要的還是要注重孩子的品質的展現，實事求是，簡簡單單的回答，只要是孩子自己認識的，應該都會有什麼問題的。
十、對父母的提問。
在面試的時候，我們的爸爸媽媽們也會被提問，問題各式各樣的，可能會問到對孩子的生活，孩子的成長經歷等等，但核心只有乙個，就是對孩子的教育，目的呢，可能是看看父母對小孩的關係程度，或者是了解家長對小孩的教育模式，又或者更進一步了解到學生的全面性格。對於這些，相信爸爸媽媽們應該都能夠應付的過來吧，嘿嘿。但是呢，還有有幾點需要注意一下，以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，畢竟沒有完美的孩子，優點缺點肯定都有的。
該誇讚的要誇讚，不要不好意思，父母對孩子的愛護是天生的，也是無私的，父母給的力量是乙個小孩一輩子都引以為豪的財富。對於孩子的缺點，要客觀說明，重點是要怎麼克服，不要就事論事，提出缺點一定要進而說明已經採取的措施，已經取得的成效，下一步努力的方向，(還有對於孩子這些缺點父母也要自我檢討一下，其實孩子很多的缺點都是父母慣出來的，解鈴還須繫鈴人，父母對小孩的壞習慣負直接責任，敢於承擔起責任，並努力彌補過失，讓面試老師感受到家長的誠意，這一點也很重要)。
面試注意事項
1.這種面試一般時間為20 30分鐘，不會太長，最關注的是你做過什麼 做成了什麼 怎麼做的，所以要在這20多分鐘裡充分展示自己的水平，就需要在表述過程中語言精練 充分聚焦。2.面試一般分幾部分 1 介紹自己的情況 時間控制在5 6分鐘 l 這一段重點介紹做過什麼 做成了什麼，怎麼做的先不談 l 一般...
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