2015各省大學生村官筆試已經結束，面試備戰在即，村官面試一般是採取結構化面試，為了幫助廣大考試更好備大學生村官面試，中公大學生村考試**對結構化面試進行詳細分析和講解，希望能給大家帶來幫助。
1. 構建模型
1)組建測評小組。測評小組應包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，並對測評小組進行培訓。
2)從招聘崗位的優秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。
3)對測驗樣本進行人格測驗，總結各個被測人員的素質特徵。
4)將測評結果進行綜合，列出招聘崗位選拔性選素質表。
5)將崗位選拔性素質表中的各個素質進行分級，繪製選拔性素質線，構建選拔性素質模型。
2. 設計面試提綱
結構化面試提綱的設計，實際上是結構化面試過程中所要提問的問題的設計，它的主要依據是選拔性素質模型。其主要步驟如下：
1)將選拔性素質模型分解為一組選拔性素質，每乙個選拔性素質就是乙個測評指標。
2)請專家對每乙個測評指標設計出一系列的問題，並對這些問題進行修改完善，形成問卷。
3)將問卷發放給該崗位的部分員工，進行預先測驗，檢驗其有效性。若通過檢驗，則形成最終問卷;若不通過，則重新設計問題，重複本步驟，直至通過測驗，形成最終問卷。
4)編寫結構化面試大綱。結構化面試大綱本質上是結構化面試問卷的另一種表現形式。
3. 制定評分標準及等級評分表
以測評指標的等級為橫座標，以選拔性素質水平線與選拔性素質等級的交點為零點，給指標的各個等級賦予相應的分數，分數越趨於零，候選人與崗位擬合得越好。最後再彙總各個指標的等級評分表。
4. 培訓結構化面試考官，提高面試信度和效度
1)要求面試考官具有相關的專業知識，了解組織狀況和崗位要求，清楚每乙個測評指標、測評標準、問卷題目及相關的背景資訊。
2)要求考官有豐富的社會工作經驗，善於觀察，能客觀地記錄應聘者在面試過程中的各種反映，把握應聘者的特徵。
3)要求面試考官掌握相關的員工測評技術，能熟練運用各種面試技巧，隨機應變，把握面試的發展方向，不讓應聘者偏離測評指標，有效地控制面試局面。
4)要求面試考官具有良好的個人品德和修養，能保持和善、公正，避免評價偏差，遵守打分規則，確保應聘者機會平等。
2019大學生村官面試備考 結構化面試的備考策略
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