5、你有什麼業餘愛好?
思路：(1)、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
(2)、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
(3)、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
(4)、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
(5)、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
6、談談你的缺點
思路：(1)、 不宜說自己沒缺點。
(2)、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
(3)、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
(4)、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
(5)、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
7、談談對農信社的印象或認識?
答案：我對農信社最初的印象是農信社是與農**系最緊的金融組織，農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是通過對考農信社的了解，知道農村信用社根植農村，服務於「三農」，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。
農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制也在不斷完善。
8、你得到提拔後a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關係?
答案：我認為一般情況下人與人的關係是具有連續性的，不可能說我得到提拔後別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。
領導職位只是便於工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由於要涉及到工作安排，跟他們搞好關係是很重要的。
和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。
和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關係一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想幹好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如週末完成工作後既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那裡打聽一下他對我有事麼看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。
我相信c也是個通情達理的人。
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