(三)常規面試與情景面試
常規面試，就是我們日常見到的最常用的主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處於積極主動的位置，應試者處於被動地位。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問做出回答，展示自己的知識、能力、素質和經驗。
主考官根據應試者對問題的回答以及應試的儀表儀態、肢體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況做出評價。
情景面試則突破了常規面試主考官和應試者一問一答的模式，採取無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等方法。情景面試是面試形式發展的新趨勢，得到越來越廣泛的應用。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、**性、操作性都很強，應試者的才華和能力能得到更充分、更全面的發揮，主考官對應試者的素質也能做出更全面、更深入、更準確的評價。
文章**：中公教育北京分校
北京公開錄用人民警察 面試基本形式
三 常規面試與情景面試 常規面試，就是我們日常見到的最常用的主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處於積極主動的位置，應試者處於被動地位。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問做出回答，展示自己的知識 能力 素質和經驗。主考官根據應試者對問題的回答以及應試的儀表儀態 肢體...
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