2023年，經濟的疲軟已經非常明顯，企業的生存壓力不斷增大，可以預見，在未來一段時間裡，加入裁員大軍的公司將會越來越多，被裁的員工也會越來越多。這個階段，對於企業來講，生存是第一位的，在這個階段，經常抱怨、消極對待工作、傳播負能量的員工是企業淘汰的首選，在裁員大潮中被辭退的員工，再就業恐怕也有一定困難的。
經濟的疲軟給了企業考驗員工乙個絕佳的機會，同時也給公司的員工帶來了新的思考：
「在訂單減少的大環境下，面對企業發展階段的過度期，我能做些什麼？」
「面對企業的發展，個人夢想的實現，在績效和成果上，我能貢獻什麼？」
「面對公司新的要求，我真的做出了最大的貢獻了嗎？」
「我能做哪些別人沒有做過的事？而如果做得好，能使公司有所改變呢？」
「我能做出哪些事，才可以對推動企業戰略願景的實現有重大意義呢？」
乙個人的卓有成效，一定是外向消費者思維，別人需要我做什麼？而不是內向思維，企業能為我做什麼？思維的轉變，意味著結果的大不同，因為，只有外部需求，才是產生成果的地方，也只有重視成果的人，其所有作為可能會令你與他人卓然不同，就如公司價值觀要求，用特長創造貢獻，以貢獻成就夢想，這些看似來自外部需求的貢獻，事實上是幫你實現夢想的唯一通道，這個，你必須懂。
如果，你實在不知道如何設定，實在是沒有方向，不仿用上面的幾句問話，與自己進行深度對話吧，因為乙個人的價值一定是你貢獻了什麼，而不是你索取了什麼？問題問對了，答案才有可能會對，也才能保證你全新的貢獻與業績，更會體現你個人的價值與貢獻。
貢獻是什麼？一定是成果，而不是結果，是對他人對外部能產生意義與價值的成果，才是真正的貢獻；超預期貢獻是什麼？一定是在原有的貢獻基礎上，有更大的進步與突破性的成果與貢獻；這就要求我們不斷的去適應接受更高的價值觀要求，不斷勤奮的鑽研本崗位專業技能，不斷的提公升能力，做出更多的創新與變革；並且這種價值觀要求，由中高層要求輻射到全員，讓每一名員工都能挖掘出自己的潛能，真正實現每乙個人的價值，在企業與個人夢想均能實現時，最終得到自由與尊嚴。
哪些在職場上有所作為的人，都是重視貢獻的人。他們之所以成功是因為他們能適應新職位而變，能適應不同的價值觀承諾而變。而凡是失敗的人，雖然乙個個都工作得很辛苦，卻終因為他們不肯向自己提出新的挑戰，不能看到改變努力方向的需要改變了」。
在快速發展、戰略清晰、目標精準的企業，容不得濫於充數、容不得不作為、無貢獻；而這些要求看似苛刻，卻無異同時也是員工成長的催化劑，在日益競爭加劇的社會環境下，你不跑別人就在向前跑，你不創新別人卻在不斷的改變；停止學習與漫不經心，對企業與個人而言，都意味著被淘汰的危險。
因此，如果想讓自己的價值得到體現，必須以通過自己的努力工作為企業、為他人創造的貢獻說話；如果想實現自己的夢想，必須發現自己的特長，為自己做出精準的職業定位，以刻苦努力、勇猛精進、勤奮的態度要求自己。
乙個人在工作中沒有貢獻，何談其他，請用貢獻證明你自己！
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