回答：「我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關資訊、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。
我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的資訊，對問題有乙個充分的認識，我可以解決任何事情。」
6、你經歷過最讓你失望的事情是什麼，為什麼？
分析：這個問題直接涉及到「成熟」這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。
7、你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什麼？
回答：「對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經驗，豐富自己的大學生活。
8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？
分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答：「首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。」
9、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎麼做？
分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。
回答：「要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。
10、你是否願意做常規工作？
分析：主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團裡大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。
11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？
分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在組織裡不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又乙個方式。
回答：「我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。
我明白，如果我想在團體裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。」
12、你為何想進我們部門？
分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經驗，而應讓對方覺得你能為團體創造價值。
回答：我有這方面的能力，並且善於學習，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創造更大的價值。
13、如果你的學習和社團工作發生了衝突，你會如何處理？
分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心。
回答：以你以往的一些經驗談談，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。
1你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法
2當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是乙個很好的驗證問題
3在沭中已經半個學期了，總結以下你對學生會的認識，你對沭中的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
4.如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
6.對你影響最深的一句話。
7.對你影響最深的乙個人。
8.一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了乙個，那麼你是第幾名？
9.你怎麼協調各個部之間的關係?
10.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
11.在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
12.你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？
13.如果你現在是一名學生會幹部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，並且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？
談談高中你有什麼目標，什麼計畫？（考察學生做事的目標感）
14認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
15簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
16進入**部你覺得你有那些優勢？
18以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？
19喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
20如果部門內部出現你不喜歡的人，並且他總是有意無意的和你發生矛盾，你如何處理？」
21如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
22在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？」
23現在有乙個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？
（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
24現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（考察學生的創新精神）
問題一般還是圍繞學生會本身，不用問多，有兩三個就差不多吧，多於四五個就會讓人覺得是故意為難人家了。問題可以問問對學生會的認識，對部門的認識，他自己的特點特長，以及在學生會（或者在體育部）的規劃什麼的。其實我覺得問題本身和回答本身都不是重要的，重要的是應聘者在回答問題時候的態度、應變能力等等，因為第一年進學生會有很多東西讓他們去適應和學習，並不是讓他們在面試前去做多少功課來了解學生會。
能力、培養的潛力、做人做事的態度才是最重要的。
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