【例題1】
告訴我，你最大的弱點是什麼?
【金融人點撥】
這個問題是銀行半結構化面試常見的壓力測試問題;
主要考查了考生的壓力承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力，需要考生具備敏捷的思維、穩定的情緒和良好的控制力;
【金融人解析】
首先考生要保證自己時刻充滿自信，保持冷靜。回答這種問題前不能太過揣摩考官的心理，在考官面前耍花樣，而要保持實事求是的態度;不要否認自己有缺點，沒人會相信世界上有完人;
其次，考生解答的秘訣在於不接受這種否定暗示。不能主動正面的承認自己的不足，而是應該承認乙個微不足道的弱點或乙個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，並以例項來證明自己克服缺點的過程。
【例題2】
你新到乙個單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎麼辦?
【金融人點撥】
這個問題是銀行半結構化面試常見的人際交往類問題;
此類問題主要考查考生處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調能力、傾聽與溝通的能力等等。
【金融人解析】
首先考生需要定位此類問題屬於多重人際關係的處理，包括與同事的人際關係、與領導的人際關係;所以考生在此問題中扮演的角色是下屬兼同事的角色;
其次，考生需要依次解決這類問題;在解答的時候先要表明自己初到單位對業務的不熟悉導致這些人際問題的出現是非常正常的，考生也要表明會用一種積極的心態接受現狀，繼續努力;
其次，考生可以首先針對同事不信任的情況提出一些具體解決方法;然後再針對領導不重視的情況表明自己對於領導的理解和信任;考生在具體解答的時候要堅持以真心為引導、以事實為基礎，表現自己的從容、樂觀的心態。
2019河南銀行校園招聘考試簡介 河南銀行招聘網
概述2015銀行校園招聘，是針對2015屆畢業的大學生的校園招聘，於9月份拉開帷幕。各大銀行陸續發布招聘公告，然後在全國高校進行宣講，再經過 網申報名 筆試 面試 體檢 的流程，順利通過的學生即可簽約進銀行工作。招聘流程 9 10月份在網上發布公告。次年3月發布春季招聘的公告。10 11月校園宣講。...
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2019郵政銀行校園招聘招聘面試
問題七 你希望與什麼樣的上級共事？思路 1 通過應聘者對上級的 希望 可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。2 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3 如 做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境 適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可...