掌握原理效應為2019公務員面試加分

原理效應是指自然科學和社會科學中具有普遍意義的基本規律。它是在大量觀察、實踐的基礎上，經過歸納、概括而得出的並不嚴格的因果關係。原理效應**於生活亦指導著生活。

在公務員面試中，原理效應既可以作為面試的考點，亦能幫**生快速認識事物，解答問題。面試中除常見的木桶原理、破窗效應、羊群效應、八二法則、鯰魚效應等，我們也需要總結和積累其他的原理效應。

一、手錶定律

當乙個人戴著乙個手錶的時候，他可以準確無誤地確定是幾點鐘，當戴兩個手錶時，就無法確定具體的時間。因為兩個表並不能告訴人們更精確的時間，反而會讓看錶的人失去對準確時間的信心。

手錶定律給予我們的啟示是：1.乙個人不能同時選擇兩種不同的價值觀，否則，他的行為將陷於混亂。

乙個人不能由兩個以上的人來同時指揮，否則將使這個人無所適從;2.乙個企業，更是不能同時採用兩種不同的管理方法，否則將使這個企業無法發展;3.當面臨多塊手錶時，扔掉多餘的手錶，只留下一塊。

二、半途效應

當人們為追求乙個目標做到一半的時候，總是會對自己是否能夠順利完成目標而產生懷疑，甚至對目標的意義也產生質疑，此時人們往往會變得敏感和脆弱。當出現這種心理的時候很容易半途而廢。

半途效應給予我們的啟示為：1、目標選擇的正確性;2、不管做何事都要有堅定的意志力。

三、共生效應

當一株植物單獨生長時，顯得矮小、單調，而當同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。

共生效應給予我們的啟示是：人類相聚在一起和植物一樣，互相吸引、互相呼應、互相才能促進。

四、歸因偏差

指人們在做事的過程中，成功的時候感到自己有能力，失敗的時候力圖將失敗歸結於外界或別人。

歸因偏差給予我們的啟示是：學會自我反思，給自己乙個清晰的定位。

五、旁觀者效應(責任分散效應)

對於做某一件事，如果是單獨乙個人去完成，這個人的責任感會很強，會很積極。但如果是要求乙個群體共同完成任務，群體中的每個人責任感相對會變得很弱，這時候很容易出現一種現象：單獨的個人面對困難或遇到責任時容易退縮，總是希望別人能夠多承擔點責任。

旁觀者效應給我們的啟示是：1、工作要明確職責，合理分工;2、不管什麼工作，要有責任心和擔當意識。

六、威克效應

**於威克教授做過的乙個非常有趣的實驗：將蜜蜂放在乙個瓶子裡，瓶底朝向光亮的一面，瓶口敞開，蜜蜂在瓶子裡一直朝著有光亮的瓶底方向飛去，卻因屢次碰壁只能停留在有光亮的瓶底;同樣的實驗放在蒼蠅身上，卻發現蒼蠅很快跑光了。

威克效應給予我們的啟示是1、改變固有的思維習慣，嘗試多種方式方法;2、堅持不懈的重要性。

生活中原理效應還有很多，如轟動效應、沸騰效應、蘑菇效應等。大家在學習的時候不僅僅要了解原理效應的本意，更應結合生活去感悟和總結，這樣會提高哲理、人際題目的理解。