致主試者:求職者面試指導的目的是幫助進行雇員選拔和配置。若用於某一職位的全體求職者,則可幫助你對求職者進行比較,並且可提供比非結構化面試更客觀的資訊。
因為這是一般性指導,所有專案可能並不都適用於每一種情形。請跳過不適用的專案,加入對特定職位適用的專案。在結尾處有加入額外問題的空間。
一、 工作興趣
姓名申請職位
你認為工作(職位)包含什麼職責?
你為什麼申請這一工作(職位)?
你具有哪些工作的資格條件?
你的工資要求是多少?
你對我們公司有哪些了解?
你為什麼要為我們工作?
二、 當前工作狀況
你現在有工作嗎? 是否。如果否,你失業多久了
你為什麼失業
如果你在工作,為什麼申請本職位?
你什麼時候能開始和我們一起工作?
三、 工作經歷
(從求職者的當前或最後職位開始往後,所有時期都應當計算。依據求職者的年齡,至少追溯12年,服役也視為工作)
當前/最後雇主位址
就業日期:從到
當前/最後工作名稱:
你的職責是什麼?
你是否在該公司中一直從事同樣的工作是否
如果不是,說明你從事的各種工作,每一工作的就職時間,及擔負的主要責任
你的起薪是多少你現在的收入是多少
評語你最後或當前主管的姓名:
對於那份工作你最喜歡的是什麼方面?
你最不喜歡的是什麼方面?
你為什麼要離開?
你為什麼要立即離開?
主試者評語或觀察
在你從事最後一項工作前你做什麼?
你在**工作?
地點工作名稱
職責你在該公司一直從事同一工作嗎是否
如果不是,請描述你所從事的工作、時間及每一項工作擔負的責任:
你的起薪是多少你離開時的工資是多少?
你最後的主管者的名字
我們可以和公司聯絡嗎是否
你最喜歡在什麼地方工作?
你為什麼離開現職?
你考慮過在其他公司工作嗎?
主試者:如果各就業時期之間有間隔,應當向求職者詢問間隔問題
主試者評語和觀察
在那家公司工作前你做什麼?
你有什麼其他的工作經歷?簡要地進行說明並解釋每一工作的一般職責:
在過去五年裡,你是否曾經失業是否,為尋找工作你做了什麼努力?
你具有其他能幫助你勝任本職位的經歷和培訓嗎?解釋你在什麼地方和怎樣獲取這一經歷或培訓的。
四、 教育背景
你接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育和訓練?
說明你接受的任何正規教育(如果相關,主試者可用技術培訓代替)
五、 業餘活動
業餘時間你做些什麼? 兼職工作競技運動
娛樂活動俱樂部其他
請說明六、 主試者的特別問題
主試者:補充面試中提出的其他問題,留出空間用於作答
七、 個人問題
你願意遷至新地方嗎是否
你願意出差嗎是否
你願意出差的最長時間是多少你能夠加班嗎?
你怎樣看待週末上班?
自我評價
你認為你的優點是什麼?
你認為你的缺點是什麼?
主試者:比較求職者的回答和求職者申請表提供的資訊。澄清任何不一致的地方
在求職者離開前,若主試者尚未提供關於組織和職位空缺的基本資訊,主試者應當予以提供。求職者應當得到關於工作地點、工作時數、工資或薪金、報酬型別,以及其他會影響求職者對工作興趣的資訊
八、 主試者的印象
對每一特徵按1—4級來評定,1是最高評定;4是最低評定
九、 總體評定
12345
很好平均以上平均勉強不令人滿意
很合格) (合格) (僅合格)
評語主試者日期
結構化面試模式
致主試者 求職者面試指導的目的是幫助進行雇員選拔和配置。若用於某一職位的全體求職者,則可幫助你對求職者進行比較,並且可提供比非結構化面試更客觀的資訊。因為這是一般性指導,所有專案可能並不都適用於每一種情形。請跳過不適用的專案,加入對特定職位適用的專案。在結尾處有加入額外問題的空間。一 工作興趣 姓名...
結構化面試模式
致主試者 求職者面試指導的目的是幫助進行雇員選拔和配置。若用於某一職位的全體求職者,則可幫助你對求職者進行比較,並且可提供比非結構化面試更客觀的資訊。因為這是一般性指導,所有專案可能並不都適用於每一種情形。請跳過不適用的專案,加入對特定職位適用的專案。在結尾處有加入額外問題的空間。一 工作興趣 姓名...
結構化面試模式
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