一、公務員面試的概念
二、公務員面試的測查要素
公務員面試有八大要素，分別是綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計畫組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表和氣質修養。
三、公務員面試的特點
1、面試以談話和觀察為主要手段
2、面試是乙個雙向溝通的過程
3、面試內容具有靈活性
4、面試物件的單一性
5、面試時間的持續性
6、面試交流的直接互動性
7、面試評價的主觀性
四、公務員面試的種類
公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）乙個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
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