軟體測試面試題（一）
1、你的測試職業發展是什麼？
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
3、你為什麼能夠做測試這一行
4、測試的目的是什麼？
5、測試分為哪幾個階段？
6、單元測試的測試物件、目的、測試依據、測試方法？
7、怎樣看待加班問題
8、結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
9、你為什麼選擇軟體測試行業
10、根據你以前的工作或學習經驗描述一下軟體開發、測試過程，由哪些角色負責，你做什麼
11、根據你的經驗說說你對軟體測試/質量保證的理解
12、軟體測試的流程是什麼？
13、你對sqa的職責和工作活動(如軟體度量)的理解?
14、說說你對軟體配置管理的理解
15、怎樣寫測試計畫和測試用例
16、說說主流的軟體工程思想(如cmm、cmmi、rup,xp,psp,tsp等)的大致情況及對他們的理解
17、你是怎樣保證軟體質量的，也就是說你覺得怎樣才能最大限度的保證軟體的質量？
18、基於目前中國的國情，大多數公司的專案進度緊張、人員較少、需求文件根本沒有或者
19、乙個測試工程師應該具備哪些素質和技能？
20、做好軟體測試的一些關鍵點
21、軟體測試員自身素質培養
22、為什要在乙個團隊中開展測試工作？
23、你所熟悉的軟體測試型別有哪些?
24、你認為做好測試用例設計工作的關鍵是什麼
25、請詳細介紹一下各種測試型別的含義
26、測試計畫工作的目的是什麼？測試計畫工作的內容都包括什麼？其中哪些是最重要的？
27、您認為做好測試計畫工作的關鍵是什麼？
28、當開發人員說不是bug時，你如何應付？
29、你自認為測試的優勢在**？
30、什麼是系統瓶頸？
31、文件測試主要包含什麼內容？
32、功能測試用例需要詳細到什麼程度才是合格的？
33、配置和相容性測試的區別是什麼？
34、軟體文件測試主要包含什麼？
35、沒有產品說明書和需求文件地情況下能夠進行黑盒測試嗎？
36、測試中的「殺蟲劑怪事」是指什麼？
37、在配置測試中，如何判斷發現的缺陷是普通問題還是特定的配置問題？
38、為什麼盡量不要讓時間有富裕的員工去做一些測試？
39、完全測試程式是可能的嗎？
40、軟體測試的風險主要體現在**？
41、發現的缺陷越多，說明軟體缺陷越多嗎？
42、所有的軟體缺陷都能修復嗎？所有的軟體缺陷都要修復嗎？
43、軟體測試人員就是qa嗎？
44、如何減少測試人員跳槽帶來的損失？
45、測試產品與測試專案的區別是什麼？
46、和使用者共同測試（uat測試）的注意點有哪些？
47、如何編寫提交給使用者的測試報告？
48、測試工具在測試工作中是什麼地位？
49、常見的測試用例設計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。
50、您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什麼？
51、詳細的描述乙個測試活動完整的過程。
52、以往是否曾經從事過效能測試工作？請盡可能的詳細描述您以往的效能測試工作的完整過程。
53、在您以往的工作中，一條軟體缺陷（或者叫bug）記錄都包含了哪些內容？如何提交高質量的軟體缺陷（bug）記錄？
54、您在從事效能測試工作時，是否使用過一些測試工具？如果有，請試述該工具的工作原理，並以乙個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。
55、您認為效能測試工作的目的是什麼？做好效能測試工作的關鍵是什麼？
測試面試題
1.你以前的測試工作流程是怎麼樣的?你覺得測試最重要的是什麼？2.你對測試這份工作是怎麼看待的?你喜歡測試的工作嗎?你的職業發展規劃是怎麼樣的?3.你覺得乙個軟體為什麼需要測試人員?4.您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什麼？不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內發現最多的問題5.你熟悉的軟...
軟體測試面試題
1 軟體測試的目的是盡可能多的找出軟體的缺陷。y 2 beta 測試是驗收測試的一種。y acceptance testing 驗收測試是部署軟體之前的最後乙個測試操作。驗收測試的目的是確保軟體準備就緒，並且可以讓終端使用者將其用於執行軟體的既定功能和任務。3 驗收測試是由終端使用者來實施的。n 是...
軟體測試面試題
1.您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什麼？白盒測試用例設計的關鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內部程式邏輯結果 黑盒法用例設計的關鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模組輸出和輸入介面。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內發現最多的問題 2.測試計畫工作的目的是什麼？測試計畫工作的內容都包括什麼？其...