2012國家公務員面試經典真題：人際交往題型
1.你單位事多人少，領導不斷給你加任務，你不堪重負，加班加點也無法完成，被領導多次批評，你該怎麼辦?
【答案要點】
首先，面對領導的批評我會虛心接受。領導批評我，是我存在不足，是對我嚴格要求。我會加強和領導的溝通交流，找出問題並努力改正。
其次，認真反思、檢查自己過去的工作。自己的工作效率低，那麼要提高自己的工作能力和業務素質，在工作中不斷充實自己。通過努力，仍不能按時完成，主動跟領導溝通，重新安排分配任務，或找其他同事幫我分擔一些，保證工作的完成。
今後的工作中，不斷總結，不斷學習，提高能力，更好地工作。
2.如果你被錄用，你除了自己的工作，領導還交給你其他的工作，有點超負荷，你如何與領導溝通?
【答案要點】
我要認真分析本職工作與領導額外加的工作是否發生衝突，分清輕重，妥善處理。若無衝突，則盡力而為，做好額外工作;若能力不及，工作重要，與領導溝通交流，保證工作質量;若有衝突，向領導說明實際情況，徵求領導的建議。注意溝通方式，爭取理解與支援。
在以後的工作中，我一定會努力提高自身能力，豐富自己的經驗，提高工作效率，同時積極認真地配合領導的工作。
3.你新到乙個單位，發現食堂的糧食浪費現象很嚴重，你和領導提這個問題，領導沒有明確表態，你怎麼辦?
【答案要點】
我反映的問題，領導卻沒有表態，可能是因為我表達方式不恰當，沒有讓領導意識到問題的嚴重性;或是問題由來已久，難以解決;或是領導的工作繁忙，沒來得及作出表態。我會根據原因去解決問題。
如果我的話無說服力，我會先調查，分析糧食浪費原因，附上資料及書面報告，提出意見、建議。如果暫時沒有很好的辦法，耐心等待。如果我反映問題的方式方法不對，找合適時間與領導溝通，解釋清楚，爭取領導支援，解決問題。
今後，身體力行，帶動同事，從小範圍到大範圍突現節約的目標。
4.某次你查閱案卷的時候，發現有個判決適用法律錯誤，而當時的主審法官現在是你領導，你怎麼辦?
【答案要點】
首先，從多角度論證此案件的情況，再次確認是否失誤。
其次，如果確實發現是領導審理的時候適用法律錯誤，我要仔細研究看這個錯誤對判決是否具有嚴重的或者決定性的影響，並根據情況選擇在合適的時間、場合用合適的方式向領導說明這一情況。
最後，我相信領導會理解我的做法，也會本著公平公正、為人民群眾服好務的原則妥善處理此事。
5.領導讓你寫乙份會議材料，說是三個星期後用，但才過兩個星期領導就向你要材料，而你沒有寫，領導批評了你，你怎麼做?
【答案要點】
第一，對於領導的批評，要虛心接受，深刻反思，積極改正。
第二，坦承錯誤，凡事應積極往前趕，而不是等到最後才動手。
第三，加班加點，盡最大的努力，按時保質地寫好材料，完成領導交辦的任務。
第四，如果真是由於一些客觀原因，比如領導最近交給我的任務特別多以致於沒有時間寫材料，要向領導說明情況，做好協調工作。
第五，總結經驗教訓，工作應當更加積極主動，及時向領導匯報工作進度，避免以後再出現這樣的問題。
6.你提出乙個很好的建議，領導對你有情緒，不同意，你怎麼辦?
【答案要點】
以積極的態度處理與領導的關係，保持平和心態，摒棄偏見。工作中要保持謙虛謹慎的態度，尊重領導，虛心接受批評。
仔細分析領導反對的原因。一方面可能是因為我的建議並不是十分成熟，考慮問題還不全面，領導的反對意見事實上是客觀中肯的，對此我要虛心接受並加以改進。另一方面，可能是我的表達方式存在問題，要改進表達方式，與領導更加積極地溝通，相信領導能夠理解我，並且給我更多的支援和幫助。
7.群眾來訪，你做了工作之後，領導說你只會講理論，沒辦什麼事，說說你將要怎麼做。
【答案要點】
首先，要虛心接受領導的批評，在今後的工作中進一步完善提高自己。
其次，我會盡快查詢原因。可能是因為我剛工作，對工作並不是很熟悉;也有可能是我確實把大學時學到的理論知識直接搬到工作中來，沒有真正做到理論聯絡實際。
最後，提高自己的工作能力和業務水平。盡快地熟悉工作環境，提高業務能力，熟悉工作內容;積極主動向領導和同事學習，提高自己解決實際問題的能力;加強群眾語言的學習，從群眾中來、到群眾中去，多與群眾溝通。
8.領導交給你乙個任務，可你手頭有很多任務要完成，結果領導交給的任務完成得不好，影響單位榮譽。領導批評了你。問你怎麼辦?
【答案要點】
這件事情的責任在我，我會虛心接受領導的批評。
第一，反思自己的工作做得不好的原因。多向同事、領導學習，提高工作效率。注重與同事的合作，合作才能出效率。
第二，對待工作要量力而行，做好計畫，分清輕重緩急。
第三，將自己的反思和改進措施寫成書面報告上交領導，聽取領導的批評和指正。並結合自己的反思與領導的意見有計畫地改進自己的工作方式，提高工作效率，認認真真地完成工作中的每一項任務。
2012國家公務員面試經典面試試題及答案(32)
1、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎麼辦?
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果確定完不成的，那麼去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。
3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那麼找領導說明情況。請領導給於支援。
4.如果經過自己努力可以完成的，那麼就努力完成吧。
2、一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道裡碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，並說謝謝，問你如何說明你的真實來意並不使對方尷尬?
我會說："你也是剛看完他才回來的嗎?那你帶我再上去坐坐!我買的這些禮品和你買的一樣嗎?對他的病有幫助嗎?領導近來好嗎?明天我也得去看看他!
或:你應該馬上說;"不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你。" 我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。
3、你有工作能力但得不到領導的認可怎麼辦?
從自身找原因和不足，多與領導協調溝通，作好上下級關係，讓領導對你的工作具有客觀的認識。。。。。
4、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎麼認識?結合你自己的情況談談這個問題。
這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為乙個人的工作，既在創造社會財富，同時也在實現其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。
而乙個人對工作的熱情程度，取決於他的興趣、愛好以及所學的專業。就象我，雖然吃了十幾年的銀行飯，但一直感覺工作的熱情沒有激發到最高，故成績平平、成就一般，這其中的原因就是我的興趣、愛好和所學的專業與銀行分馬牛不相干。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，再加上專業對口，便可以做到最好。
因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業。
5、現在有法不依你認為是什麼原因?
法律意識淡薄、違法懲處力度不夠、逃避法律的僥倖心理、法律面前沒有真正做到人人平等。
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