一、人際交往意識與技巧題含義
在公務員面試過程中，對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關係的原則性與靈活性，以及對組織中權屬關係的意識(許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。
二、人際交往意識與技巧題測評能力
如何處理衝突
如何建立關係
說服與影響他人
團隊合作與協調
有效溝通
處理人際關係的原則性與靈活性
三、題型介紹
生活中人際關係種類是無窮無盡的，但具體到公務員，其交往範圍卻有一定的職業側重性。所以根據公務員人際關係所重點涉及的主體，我們將人際交往意識與技巧面試題分為六類：與領導、與同事、與下屬、與群眾、與親朋和多重關係的人際交往。
(一)與領導的人際交往
例如：你和同學一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，並且經常為難你，你怎麼做?
(二)與同事的人際交往
例如：你是在職研究生，一年需要20天的時間脫產學習，你的到新的到位後，同事對於你去學習有意見，認為你無法很好地進行工作，你將如何處理。
(三)與下屬的人際交往
例如：你們公司有個重大專案，之前是李某負責，但是由於李某出現重大失誤，領導讓你來接管專案，讓李某擔任副手，但李某態度消極，不配合，你怎麼辦?
(四)與群眾的人際交往
例如：假如你是居委會工作人員，社群有人反映小李總是玩架子鼓擾鄰，你怎麼去和小李溝通解決這件事?
(五)與親朋的人際交往
例如：同事工作時間離開一會兒，領導批評了他，但是她非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎麼辦?
(六)多重關係的人際交往
例如：你到乙個新單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎麼辦?
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