國考面試包含無領導小組討論的考試模式，一般都是 6—9個考生一起討論解決某個問題。這種模式相對於結構化更公平一些，因為無領導考試是橫向對比，競爭同一崗位的人大部分都是在一場考試中橫向對比取優勝者。但是，也因為這樣的考試模式，許多考生摸不到頭緒，以為這就是一場討論，而在討論的過程中往往會出現情緒激動，言辭不當的現象。
那麼，在無領導小組討論中需要注意些什麼呢?下面中公教育專家為您支招。
一、著裝方面的禮儀
在機關單位中，乙個人的外在相當於乙個部門的臉面，無論是考官還是領導，他們選擇邋遢的人的機率都不大。當群眾來辦事情的時候如果看到乙個不修邊幅的工作人員，心裡也會產生懷疑。所以，針對這一點，無論男女在面試的時候都應該著裝正式，男生著裝要搭配得當，女生可以在正式中加入些時尚的元素。
這種正式的著裝也是對於考官的尊重，而且著裝得體也會加深考官對你的印象，增加考官對你的好感。
二、態度方面的禮儀
態度方面的禮儀包含兩個方面，乙個是考生的精氣神;另乙個則是在討論過程中的禮儀。
1、考生的精氣神
雖然說人靠衣裝，但是在有乙個得體著裝的基礎上，更應該有乙個好的精神面貌。在進入考場的時候，要面帶微笑，要給人一種朝氣蓬勃的感覺，而不是死氣沉沉，緊張兮兮的狀態。當你對於這場考試自信滿滿的時候，不僅會使考官對你感覺良好，而且對你的發揮也有積極作用。
如果緊張兮兮並且面部表情猙獰，可以想象這樣的考生在考官心裡的地位是什麼樣的。不管後續發揮如何，第一次登場一定要在氣場上壓倒同組考生，讓考官心生好感。
2、討論過程的禮儀
在討論的過程中，往往競爭都很激烈，每個人都想搶到發言的機會，也都想壓倒同組的競爭對手。而在這樣乙個你爭我奪的過程中，就會出現一些不禮貌的現象。首先，手勢方面可能存在不尊重他人的現象，當你想反駁其他人的話，有可能出現指著別人說話的情況。
那麼，這樣的手勢是不尊重他人的表現，而且給人一種想吵架的感覺。或者，在你想讓別人聽你說話的時候，情不自禁地就拉著你旁邊的人讓他們閉嘴，而這種強行的拉扯方式的打斷，只能說明你對自己沒有信心，要用這樣的方式讓別人認同你的話。所以在無領導小組討論中我們可以有手勢，但是手勢要盡可能少，並且不要針對他人。
其次，別人話還沒說完就打斷，這樣的做法會使被打斷的這個人在後續的討論中針對你，而且也會給人一種非常強勢的感覺，強勢過頭就叫武斷，聽不進去他人說話。所以，非必要情況下不可打斷他人說話。最後，你不讓我我不讓你比肺活量的發言會使考場變成菜市場，亂哄哄一片，考官也聽不清你們的觀點，從而對這組整體的印象都下降。
遇到這樣的情況，不妨有風度地讓一下，等和你同時發言的組員論述完自己的觀點後再發言。
【中公專家點評】
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