解決問題的能力
1:你可以帶來什麼別的人選不可能提供的新技能或新見解嗎？
2:描述你解決棘手的問題或是誰都不願意接受的任務的情況。
3:描述一下在你的工作經歷中，當現有的工序不管用時，你對此怎麼做。
4:從事這份工作，你最擔心的是什麼？
5:請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務之一。你為什麼認為那件事很具有挑戰性？
6:解決衝突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什麼經驗？
7:若你和你的老闆在某件事上有很大的衝突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉例項說明。
8:請說出你和你的老闆在工作重點上發生衝突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的衝突的？
9:講這樣乙個故事：你做出了乙個決定，但事情的發展事與願違。你怎樣彌補這種局面？
10:我想知道，工作中什麼環境和事情對你的影響最大？
學習能力
11:5年之內你想處於什麼位置？
12:你如何豐富你目前就任的工作？
13:說說在最近的乙份工作裡，你是怎樣改進職業技能的。
14:你想努力提高或改變什麼方面的個人技巧或工作習慣呢？
15:你怎樣充實你目前從事的（或最近的）工作？
16:請講講你從某個專案或任務中學到了什麼？
17:為了提公升你的工作效率，近來你都做了些什麼？
18:講乙個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但後來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。
19:過去12個月裡，你投稿多少錢和時間用於自我發展的，你為什麼要這樣做？
20:告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什麼辦法來達到這一目的？
人際交往能力
21:什麼時候你的交往能力受到了考驗？
22:描述一下你與地位較高的人及地位較低的人一起工作的融洽程度？
23:在和乙個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的衝突的？
24:說乙個這樣的經歷：你不得不改變乙個公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個人思維和工作都很死板。
25:你喜歡和什麼樣的人一起工作？為什麼？
26:在你以前的工作中，你發現和什麼樣的人最難處？為了和這種人共事，並使工作效率提高，你是怎樣做的？
27:你以前的經理做的哪些事情最令你討厭了？
28:想想你共事過的老闆，他們工作中各自的缺點是什麼？
29:你認為這些年來同事對你怎麼樣？
30:講一些你和你的老闆有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？
團隊合作能力
31:員工們有的注重思想，有的注重實幹，你如何評價自己呢？
32:你認為乙個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
33:請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
34:管理人員能否不做任何說明就讓員工去幹某項工作？為什麼？
35:請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
36:請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？
37:請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？
38:你認為怎樣才算乙個好的團隊者？
39:你認為做乙個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別？
40:根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不願意幹活的話，會給整個團隊帶來什麼樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？
影響力41:我為什麼要聘用你？
42:你現任的老闆會不會把你看做是乙個有超前意識的員工？
43:請你舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。
44:請描述一下這樣乙個經歷：你使別人參與、支援你的工作，並最終達到了預期目的。
45:假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？
46:假如管理層要對工作程式進行調整，這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來說服管理層不要這樣做？
47:請說說你的這樣乙個經歷：你的一位老闆總是在最後一刻才給你布置工作任務。你採取什麼辦法來改變老闆的這種工作方法？
48:我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？
49:我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不願意幹自己的工作。你採取什麼措施來改變這種情況的？
50:請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老闆的？
自制力51:你的私人生活是否存在對你的職業造成影響的問題？
52:有效的時間管理已成為提高生產力的乙個必不可少的因素。舉例子說明你學會並應用到工作上的時間管理技術。
53:說說這樣乙個經歷：你想出了乙個方法，這個方法能夠解決部門和公司的一些很嚴重的問題。但是你知道，你的老闆在想在工作中採用這種方法。你是怎樣處理這個問題的？
54:你怎麼知道你什麼時候做得不錯而什麼時候做得不好？
55:你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什麼？當你發現這些挑戰阻礙了你的工作時，你用什麼辦法來解決這個問題？
56:描述一下你參加的乙個團隊專案的經歷。我想知道，你在這個專案中遇到什麼問題，是怎樣解決的。
57:當你正幹著一項工作時，領導又讓你幹另一項工作，因為只有你具有相關的專業知識。在這種情況下，你是怎樣處理第乙個專案的？
58:講乙個這樣的經歷：在完成分配給你的某項任務前，你得學很多知識，而完成這個專案的期限又特別短。在規定的期限內，你用什麼方法來學習並按時完成任務的？
59:假如幹某一項工作，你有很好的專業知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？
60:如果遇到你自己做不了的事，你該怎麼辦？
溝通力61:告訴我某次你遇上乙個怒氣沖沖的客人的情形。你是怎樣處理這種尷尬場面的？
62:請講一次這樣的經歷：你使乙個非常不滿的客戶改變了看法。是什麼問題？你是怎樣使客戶回心轉意的？
63:講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。
64:你認為質量和客戶服務的關係是什麼？
65:很多人都把客戶服務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什麼？
66:給我講乙個你曾經遇到的這樣的乙個問題：和你打交道的一位客戶要求解決問題的方法和公司利益發生衝突。你是怎樣解決這個矛盾的？
67:請講乙個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
68:乙個好的溝通者應該具備哪些條件？
69:請說一下別人是怎樣看你的？
70:請你講一下和乙個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？
分析能力
71:描述你的理想職業。
72:對我們最新的產品和廣告你有什麼見解？
73:作為一家企業，你認為我們哪些領域最易受攻擊？
74:是什麼促使你想從事這類工作？
75:假如你不得不留在你目前就任的職位上，你會多花一點時間在什麼方面？為什麼？
76:和同領域裡背景相似的人比較，你如何評價自己？
77:在你目前的工作中，你是如何對工作任務的輕重緩急排序並用什麼措施來處理的？
78:為什麼服務是乙個如此重要的問題？
79:你認為那些生產好產品的公司為什麼會失敗？
80:你能提供哪些和這份工作最緊密相關的技能？
適應能力
81:講述你沒能發揮你能力的一次事例。
82:日常工作中，你怎樣應付壓力？
83:如果事情不按你所計畫的發展，你又如何重新部署呢？
84:經常需要出差的工作適合你的生活方式嗎？
85:你的應變能力如何？
86:日常工作中，你喜歡固定的工作模式還是多變的工作模式？
87:據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
88:有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。
89:請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。
90:當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做？
洞察能力
91:講講你在什麼環境下管理得最好？
92:你認為你的管理方法的特點是什麼？
93:去，你是怎樣肯定員工的貢獻的？
94:什麼事最影響員工的工作熱情？
95:講乙個你管理一位表現較差的員工的經歷，你是用什麼辦法來激勵那位員工提高工作效率的？
96:過去，你是怎樣保證員工尊敬並信任你的？
97:目標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎？為什麼？請舉例說明。
98:有效目標包括哪些因素？
99:經理是不是應該讓他的下屬訂立工作目標？為什麼？在訂立目標方面，經理應該怎樣做？
100:請說說你訂立目標的程式。
領導力101:告訴我你認為我們公司在業內有什麼突出的優點？
102:你的關鍵技能是什麼？
103:你的實力是什麼？
104:你的經驗如何與這份工作有關呢？
105:對於這項工作你認為什麼技能是最重要的?
106:什麼使你與眾不同？
107:你認為乙個助理編輯的廣泛職責是什麼？
108:你現在從事的這份工作有什麼侷限性？
109:你對這份工作的哪方面最有信心？
110:就你的履歷表來看，與這份工作相關的你的缺點是什麼？
綜合能力面試題
第一題如果你剛到乙個新單位，有乙個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現自己？第二題智慧型 金錢 權利 真理，你認為哪個最重要？為什麼？第三題自己在工作中遇到的最大的挫折是什麼？從中吸取的教訓是什麼？第四題你上任後，公司準備出台有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排後，...
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