前期準備
（一）根據自身情況確定適合自己的工作
在具體的應聘面試之前第一部應該是應該充分了解自身情況，確定適合自己的工作型別，選擇了適合自己的工作才能在應聘過程中結合自身的特點更加自然的展示自己，從而取得應聘的成功。
（二）面試之前應該充分了解所選擇的單位
在具體的面試之前應該作點兒調查，例如公司的具體業務有哪些？老闆是誰？他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？
所謂知己知彼，盡可能詳細的知道所應聘單位的具體情況才能在面試的時候更有把握的回答面試官所提出的問題，也讓面試官看出你為獲得這份就業機會的誠意以及所作出的努力，這有助於在應聘過程中建立自己的良好形象，促進自己和面試官的人際關係。
（三）模擬面試過程中可能會出現的問題
提前的面試模擬會讓自己更加熟悉面試的過程以及面試過程中可能會出現的問題。此外，模擬的面試也會適當減少面試時緊張，不自信的情緒。
面試過程中應該注意的問題
（一） 穿著方面
面試是正式的場合，應該穿著正式。應當注意正裝、襯衫、鞋子和襪子的搭配，以及髮型、指甲等等，給人以乾淨整潔幹練的感覺，展現出自信精神的狀態。
（二） 面試過程中應注意說話方式
同樣是表達乙個意思，不同的人會說出不同的話，會產生不同的效果。面試，是企業選擇自己的方式，在面試過程中注意自己的說話方式極其重要。面試官從說話的方式中也能認識到你是乙個什麼樣的人，是否時候企業的要求，是否能過勝任公司所提供的工作。
首先，禮貌。禮貌是對乙個人的尊重，禮貌的用詞在面試過程中是表現你態度的方法，也是面試官認可自己的依據之一。
其次，語調和語速。語調和語速能夠反應乙個人的氣質、品質和性格，合適的語速和語調等變化能讓你感覺到你的心理狀態知否平和，也能從側面看出你的自信程度和反應你的實際能力。
在次，稱呼和用詞。得體的稱呼和用詞是交流能力的體現，客套，謙虛等也是人際關係中不可缺少的環節。
最後，條理步驟。條理清晰，分點分步驟的解說，是思路明朗，有能力的體現，給人以能夠勝任，能很好完成工作任務的感覺。
（三）自我介紹
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，並養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什麼對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的例項。
4.曾經接受的相關教育。
（四）對於面試官所提問題的思考
1. 技巧和工作經驗。他們想知道你能做什麼？
在那兒做過？你為什麼想做？你為什麼想在這裡做？
你具備那些條件？你會為我們做些什麼？你怎樣應付不同的情況？
2. 知識。他們想知道你懂些什麼？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？
3. 個性。他們想知道你是什麼樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優點是什麼？
（五）回答問題的原則
1. 知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然後舉例說明。
2. 講完事實以後適時保持沉默。
3. 了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什麼效益，並舉例證明。
4. 知道自己是什麼樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，並舉例說明。
5. 緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6. 知道對於面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7. 如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關係。
8. 回答問題始終保持高調。
9. 保持最佳狀態，好好思考你的回答。
（六）面試過程中避免涉及的問題
1. 避免一些話題，如老闆、人事和私人問題。
2. 不要認為你處於劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3. 對一些偏見有足夠的思想準備，承認並力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什麼和怎麼說。
4. 不要口無遮攔。
5. 不要洩漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出醜。
6. 避開消極問題
應聘採購簡歷和面試題
其實乙份好的簡歷也是來自你的自身哦，為何現在每個公司都要求應聘者都要寫一封簡歷呢？也就是他們想在一定的時間內對你有一定的了解，所以在簡歷中你只要把你自己最好的一面展現給大家就能了。以下是簡歷中的一些關健你能參考一下哦。實加入生活部的自我介紹並不困難,保持清新自然最重要，重點是通過簡歷提出你的觀點,體...
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應聘面試巧用 心理換位法 面試作為一種面對面的交流方式，可以直接考察畢業生各方面能力，通常被用人單位普遍採用。一般認為，流暢的語言表達，豐富的內容，清晰的邏輯推理是面試成功的關鍵。但筆者認為，所有這些，必須具備乙個前提條件，即心理換位。所謂心理換位，即俗話所說的 要想公道，打個顛倒 就是要站在用人單...
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