2019遼寧公務員面試技巧提公升面試答題對策操作性

遼寧省公****面試對考生提出對策的能力考查題型題目較多，在綜合分析、應急應變、人際溝通等多種題型中都有涉及。考生在作答此類題目的時候，都會涉及提出對策的環節，根據面試測評要素，考生提出的對策是否具有可操作性十分重要。那麼，什麼是可操作性呢?

如何讓青少年懂得並學會發揚民族文化，請談談你的見解。(2023年6月30日下午)本題是一道典型的社會分析題，要求考生針對青少年淡忘傳統文化本意這一現象進行分析，並就讓青年人懂得並發揚民族文化提出對策。對於本題，分析環節不在贅述，考生在提對策的時候一定要注意對策是否可操作。

一位考生作答如下：針對青少年對傳統節日文化不了解的情況，要加大對青少年傳統節日文化教育宣傳力度。很明顯，本條對策沒有辦法實施，根本不具有可操作性。

誰來宣傳教育，採用什麼方式宣傳教育，想要達成怎樣的目標?對於這些問題，考生並沒有回答出來。考官想聽到的是實實在在能執行下去的對策，而不是空話套話。

那麼考生怎麼才能做到題出的對策有操作性呢?首先，要明確對策實施客體的具體情況，投其所好，具體問題具體分析。例如前文所提對策，要熟悉青少年的具體情況，青少年多是在校學生，進取心強，對於新知識接受能力強，喜歡形式新穎的宣傳教育方式、喜歡跟風。

其次，要明確對策實施的主體，即誰來執行。例如，可以選取教育部門、文化部門等主體進行宣傳教育。學校機構對於青少年學生宣傳教育有天然優勢地位。

最後，要明確解決問題的具體步驟和方式方法，即具體怎麼做。例如，在學校開展傳統節日課程，定期進行測評。文化部門要積極開展傳統節日文化知識宣傳活動，如傳統節日文化知識競賽活動。

總之，考生在面試過程中作答對策環節時，始終要考慮提出的對策是否可操作，仔細思考對策實施的客體、主體和具體步驟，只有這樣面試作答才能有亮點、才能取得高分。