四、組織協調者
組織協調者是調動團隊氣氛、調和大家的意見、調配發言權的考生。在無領導小組討論面試當中組織協調者這個角色要求考生具有較強的親和力，能夠將整個團隊的討論氛圍提上去，充分調動大家的積極性，展開頭腦風暴式的討論。
組織協調者看似和引領全域性者很相像，但其實有本質的區別。引領全域性者獲得管理權是憑藉著他(或她)的實力和氣勢，而組織協調者獲得管理權往往是憑藉自己的親和力，憑藉自己不會讓他人產生威脅感。因此，組織協調者應該是乙個性情平和，無論是說話風格還是思維都不太有威脅性和刺激性的人，但是必須頭腦清醒，始終牢記整個討論的目的。
五、總結陳詞者
總結陳詞者是代表小組進行匯報總結的考生，總結陳詞者有預匯報人和正式匯報人兩種。如果搶不到當正式匯報人，就當預匯報人，讓正式匯報人成為自己的發言人。
作為總結陳詞者既是乙個機遇又是乙個挑戰，機遇是如果發揮好了可以扭轉考官對自己的印象，挑戰是總結時間比較短，而且需要總結陳詞者具有較強的歸納概括能力，這不但對總結陳詞者的綜合素質提出了要求，還對他的個人抗壓能力與情感控制能力提出了很高的要求。所以，考生一定要根據自己的自身條件，選擇適合自己的角色。
公務員無領導小組面試簡介
無領導小組討論是公務員面試的一種形式，雖然考到的頻率不高，但是近年來有加大的趨勢，因此，考生不能忽視這種面試形式的備考。深入研究無領導小組討論的面試特點及規律，可以總結出無領導小組討論中需要注意的八個問題，這裡供考生參考。1 不要做沉默者 沉默固然是金，雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是...
公務員面試無領導小組討論
第十講無領導小組討論 一 什麼是無領導小組討論 無領導小組討論是指採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組，不指定誰是領導，按照一定程式，進行一小時左右的討論。考官通過觀測，來評價考生的組織協調 口頭表達 辯論說服能力，以及自信程度 進取心 情緒穩定性 反應靈活性 團結合作...
公務員面試技巧 無領導小組面試篇
在無領導小組討論面試中，乙個人的風度 見解和教養能給別人帶來最直接最深刻的印象。當然這三者都不是一蹴而就的，要靠個人的長期修養才能得到。在面試中這三者是通過傾聽的藝術 發言的時機 發言的內容 發言時的態度或者遭到反駁時的態度 引導發言的過程等表現出來的。承接無領導小組面試技巧之前的 三是 這裡，京佳...