如果本次招募活動中你被錄用了，可是過些時間你發現自己並不適合當志願者時，你會怎麼辦？：
1、你有過參與志願者服務的經歷嗎？
2、在服務的過程中遇到突發事情你會怎麼解決?
3、請問您參加本次志願者招募是出於什麼考慮呢？
4、你覺得在這麼多的競爭對手中，你有何突出優勢能讓我們留下你呢？
5、志願者工作可能都是些枯糙瑣碎的工作，請問你如何能夠做到保持持續旺盛的工作熱情？
6、能談一談你對本次志願者招募活動的看法嗎？
7、假如我們志願者總隊要在全校範圍舉行為期乙個月的大型活動，你會如何確定活動主題？你會採取哪些形式活動？（你會如何策劃這次活動？）
8、假如你參加了與留守兒童一對一幫助的活動，你會如何對待你的兒童？
9、假如現在學院通知你，你可能成為我們院志協新一屆的副會長，你將準備怎麼做，去領導與你同一屆的同學們創造志協的輝煌？
10、假如現在坐在這的面試的學長是你，你會看重學生們的什麼內容而選擇把他們留在你的部門工作.
第一輪面試題目
1、你有乙個非常好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你的部長和其他人很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作？
3、你組織一次活動，當你們要去下乙個目的地的時候，有一部分同學有了不同意見，但是其他同學還是願意按照原來的計畫進行的，而你要負責他們的安全，這時你怎麼處理？
4、你從朋友那裡聽說了乙個很好的旅遊活動，你組織好同學去了。可到了那裡卻發現沒有那麼有趣，但同學們都到了，這時你要怎麼辦才能讓這次活動比較成功？
5、假如有一次，你帶著我們學院的志願者去到乙個社群裡面進行義務勞動，但是當你去到社群辦公室的時候發現主要的負責人不在，而辦公室裡面的其他人對這次的活動不知情，這時候你會令這次的志願者活動繼續下去？
6、學院舉辦乙個模擬招聘會，假如你是策劃者之一，學院原來是打算找外面的人員過來做面試官的，但是由於聯絡工作上出了問題，導致找不到公司人員過來做面試官，這時你會怎樣解決面試官人員的安排問題。
7、在一次活動中需要組織拉拉隊，但同學們的激情不高，不願意喊出來，這時你會怎麼做？8、你組織班裡去了某地燒烤，因為你是第一次去燒烤，全體人員去到那裡的時候才發現已經沒有足夠的位置讓你們一起燒烤了，這時你怎麼辦？
9、如果學院要組織一次外出學習的活動，學院只負責車費，要求找乙個免費又又教育意義的地方，請問你怎麼去找？
10、我們開展活動的時候最需要的是參與的人要多，但人員的調動很困難，如果你要組織一次比較枯燥的活動，比如不適合工程學院的作文比賽，你要怎樣去調動同學的積極性，讓他們參與進來（活動金費有限）
11、如果你的上級的意見和更上一級的意見出現矛盾，你執行哪個命令呢？
12、談談自己的優勢，為什麼來組織部面試。如不被錄用，你有何打算？如果被錄用你打算怎樣開展工作？
13、來組織部面試之前有沒有做什麼準備工作？你對組織部的了解有多少？14、以前有沒有做過學生幹部，有沒有什麼收穫或者是體會？
15、假設由你負責組織的一次培訓，要開展乙個講座，邀請了一位專家，在培訓開始前一天晚上，那位專家打**來說有事耽擱，不能及時來了，你準備怎麼處理？
第二輪面試題目
經驗技術：
1、假如有一次，你帶著我們學院的志願者去到乙個社群裡面進行義務勞動，但是當你去到社群辦公室的時候發現主要的負責人不在，而辦公室裡面的其他人對這次的活動不知情，這時候你會令這次的志願者活動繼續下去？
2、以前有沒有做過學生幹部，有沒有什麼收穫或者是體會？！！電器組的同學考查他們技術的高低就行了，提問由技術指導出。責任感：
3、實踐部需要負責分團委或者學生會的很多後勤工作，這類工作都是最早來，最遲走。特別是跟你一齊工作的其他部門都走了，自己的隊友個個也又餓又累，請問你怎麼安排下來的收尾工作？組織策劃：
4、實踐部有很多任務是現場服務，需要現場觀眾的參與，要保證觀眾的參與人數，你會採取哪些措施？例如尊師一條街活動。
5、當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對整個大局產生影響？
假設你接了乙個任務，本來計畫這個任務在一周內可以完成，但是，乾到中途時，你發現這個活三個星期也幹不完。應對這樣的局面，你有幾種選擇？你將做出哪種選擇？協調能力：
6、干擾是工作中常見的事。你用什麼方法來減少學習和工作中的干擾？7、你將如何去調整學習和工作的時間,以保證學習和工作兩不誤
8、謙虛使人進步，驕傲使人落後是中國的一句古話，但當近社會又強調表現自我價值，你是怎樣看待這個問題的？主動性：
9、如果學院要組織一次外出學習的活動，學院只負責車費，要求找乙個免費又又教育意義的地方，請問你怎麼去找？
10你想承擔多更大的責任嗎？為什麼？
11、假設給你分配乙個專案，這個專案除了完成期限外，既沒有提供歷史資料，也沒有操作說明，你該怎麼開始這個專案？
12、長期從事比較煩瑣的事會喪失進取心，談談你將怎樣克服這個問題而始終保持進取心與工作熱情？
13、你對這個社會越來越重視複合型人才有什麼看法，你將以怎樣的態度/做法來面對？團隊意識：
14．你認為乙個好的志願者服務隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼
15、你有乙個非常好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你的部長和其他人很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作？
16、有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你的經歷或者你將如何解決這類問題。
17、如果對一件事的處理方法部長與幹事的意見不同，而他們又將任務派給你去做，這時你怎樣做心理認識：
18、來服務中心面試之前有沒有做什麼準備工作？你對它的了解有多少？
.有乙份獻血策劃需要經老師同意才能施行，但老師對這種活動並不熱心，你該怎樣勸說？
模擬場景：12：30，當你有乙份臨時檔案要詢問相關老師，剛好老師關著辦公室的門在睡覺，你該怎麼做？
3.乙份贊助策劃書中，你覺得需要哪些內容，重點是書面？
4.模擬場景：社群近期有乙個活動想和我們部門合作，我們也的確想做這個活動，但這陣子活動都以安排滿了且不能推遲，你是負責人的話該怎麼和社群協調，讓社群做出讓步？
5.模擬場景：社群與我部門合作乙個活動，兩方都已開始準備，但由於學校上級臨時取消活動，你是負責人，怎樣和社群解釋？
第三類：組織實踐類
1.我部門要組織200名學生，做12屆迎新（迎接新生）志願者，該如何招？
2.模擬場景：在和幼兒園小朋友一起做遊戲中（乙個志願者負責照看乙個小朋友），突然乙個志願者不見了，你是負責人該怎麼處理？
3.模擬場景：三天後有乙個校外活動，負責人因家裡有事不能參加，你臨時被任命為負責人，之前你對這個活動並不了解，這三天你該做些什麼準備？
4.模擬場景：在乙個活動中，對老人免費分發鮮花種子，老人熱情十分高漲，不僅不按排隊順序領取，還有重複領取的情況，甚至有偷·搶出現。種子現在在你手中，你該怎麼做？
5.有兩個活動，乙個需要30名志願者，報名人數有100人，另乙個需要50人報名了20人，你如何協調（具體）？
第四類：整理後勤類
1.你覺得部門所要做的事情中那些是屬於整理後勤類的？
2.你覺得如何做好資料的總結與成果的展示，可以通過什麼方式？
3.模擬場景：給你2分鐘的時間看一下碳匯的成果冊，3分鐘的時間做一下成果展示。
4.如何安排好青協物資的出借，**，整理及坐班制度？
第五類：綜合類
1.你的上級有乙個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？
2.在乙個大型活動中，你和另外乙個同學都是負責人，當你們的意見衝突時，你該如何協調，怎樣預防這種事的發生？
1、 你是**人？來介紹一下你的家鄉
2、 請做一下自我介紹
3、 在你以前學校的經歷中，你印象最深的事是什麼？原因是什麼？
4、 你認為你通過在以前的學校擔任的種種職務得到了什麼？
5、 簡單談談你是如何過完大學前的暑假的，你對這段時間有什麼想法？
6、 剛剛進入大學校門，你目前的計畫、目標是什麼？
7、 你想加入服務中心的原因、目的是什麼？
8、 在你進入服務中心後，你有什麼設想？
9、 你認為你在服務中心裡可以做哪些工作？
10、你覺得做學生活動對你有什麼要求，其中最重要的是什麼？
11、要加入服務中心，你認為你的優勢與缺點各是什麼？
12、你怎麼看待普遍存在的「宅」的現象？
13、你將如何處理服務中心活動與你其他社會活動之間的關係？
14、加入外聯部後，如果給你分配了你你不願意做的任務，你會怎麼辦？
15、如果進入服務中心後，發現本部門與你想象中的差距較大，你會怎麼辦？
必問：你覺得在本次面試中，你的表現如何？你有什麼問題要問我？
1、你認為在大學生活中，學習與社團及實踐活動之間的關係是什麼？你打算怎麼處理這一關係？
2、假如讓你做服務中心大一的負責人，你覺得你能夠勝任嗎，你將這樣做？如果不能勝任，原因是什麼？
3、你認為拉贊助成功的關鍵是什麼，原因是？如果在上學期，你不幸沒能拉到贊助，在部門今後的活動中，你會怎麼辦？
4、不久後學院將舉行辯論賽，如果部長們優勢脫不開身，全權委託你**外聯部一切活動，你會怎麼辦？
7、你認為在本次面試中，你的表現如何？你對校青協的納新活動有什麼意見及建議？你還有什麼疑問？
外聯部面試問題
方案一 你覺得自己的部長應該是怎樣的？你為什麼會對外聯部感興趣?請你說說對外聯部的了解？你覺得我會錄用你嗎？你的特長？你為什麼要來這個部 你認為外聯部的人要有些什麼品質 你入了外聯部後準備接下來怎麼做 怎麼處理工作和學習的關係 你認為這部門怎樣？你覺得自己相對於其他人有什麼優勢？如果部長一直為難你，...
廣大外聯部面試問題
1.你為什麼要來這個部 2.你認為外聯部的人要有些什麼品質 3.你入了外聯部後準備接下來怎麼做 4.你認為外聯部是做什麼的 5.現在只有部長和副部長的職位你要競爭哪個?為什麼?6.你想來這裡你認為與別人相比你有什麼優勢 7.你以前有過什麼相關的經歷麼?8.怎麼處理工作和學習的關係 問題一 請你自我介...
青年志願者協會外聯部面試問題
1.你對青年志願者協會是怎麼看的?對於青年志願者協會你有什麼想法?青協是乙個集體,我們青協每乙個成員都要時刻維護青協的優良形象,做好模範帶好頭.要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢於批評與自我批評,善於聽取不同意見,完善自己,促進工作.不但在同學們中樹立自己的良好形...