2,怎麼處理人際關係。有時候如果堅守己見的話，必定要得罪人，但是非原則性問題話，能讓就讓吧。如果是原則性問題，你要尋求其他隊友的支援，這時候眼神啊，語言啊，神態啊，都挺重要的。
3,我經常碰到在毆的過程中，有人產生矛盾，這時候你該怎麼辦？我覺得討巧的辦法是作為乙個協調者，在當中調停，並且最好能讓他們的意見達成乙個能對整個結果有用的意見。最後的最後我說一下我每次面試技巧：
不論和誰一起面試，不論面哪家公司，我在最初會很乖的坐在那裡聽個人的想法，腦子中除了進一步分析材料外，還要分析每個人現在的說話情況所可能決定的之後群毆的地位。那等一切都差不多挺明了的時候，你就可以慢慢插話，就像上面所說的異軍突起了。這時候你是不可能不引起hr注意的，如果你這時候有很新穎的想法，那你基本就過群毆了。
從一開始的插話，到最終可以引導整個團隊達成解決方案，這需要慢慢的乙個過程，千萬別急，萬一表現不當，極有可能你是被別人挑戰的那乙個，槍打出頭鳥嘛。最後根據時間來帶領大家一起做出解決方案，也不用傻兮兮的告訴大家「還有幾分鐘」,可以說時間不多了，我們來討論一下***個方案或者***方案說帶來的影響吧。好了，差不多說到這裡，有什麼問題可以投條。
bless大家群毆都能過，我單挑hr和manager就比較弱，唉。希望大家在job hunting的路上能有乙個好結果~~
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