今天上午，中建鋼結構來我校宣講招聘，我學的是安全工程，而該公司今年全國範圍內招聘的安全工程專業的人數是44個，相對而言，這個數字可以用龐大來形容了，更難能可貴的是他們還願意接受女生，這一點尤為難能可貴!於是，我也投了乙份簡歷，很遺憾，我並沒能進入一面，於是，我採取了持久戰術，與其他三位同學在他們面試的教室外面等了一下午，終於等來了hr經理，並也成功說服了他，有了面試的機會，但，結果不盡如人意，以下是我回來之後的所思所想，算是痛定思痛吧!
首先一點，我覺得很重要的一點便是，不管面試哪一家公司，事先一定要做好充足準備。有的準備是可以通用的，比如自我介紹，對自己的評價，以及自由發揮時提的問題，都可以事先準備好，最好是能背下來，這樣，即使是你在最緊張的狀態下，也不至於沒話說。跟其他沒有準備的應聘者一比較，你脫穎而出的機會就比別人要大很多。
我今天下午雖然抱著打持久戰的想法，但是只是在那傻等著，什麼準備都沒有做，其實，完全可以在等的過程中想一下自己需要如何全面而凝練的展示自己的全面綜合素質；會不會有遺漏，如果有，該如何再不露痕跡的補充；如何控制自己的作答時間。
其次，一定要對自己所應聘的公司有最基本的了解，你可以自己去公司的**上瀏覽他們的相關資訊，最好能記個小筆記，把最核心的東西記下來，比如說公司的企業文化，營業理念，社會價值理念等等，都是你需要了解的；公司的宣講會也需要認真聽，宣講會是乙個公司向應聘者宣傳自己的途徑，一定會有很全面，並完全針對應聘者的性質的介紹，他們所提煉出來的一定都是最精華的部分，需要用心去聽，這在面試中也可能會涉及；下午hr經理就問我們他們公司什麼地方打動了我們？如果對公司沒有做好功課，可能答的就不是那麼令人滿意了。
第三，臨場發揮很重要。不管你之前有沒有做好準備，到真正面試的時候一定要調整好自己的心態，對自己上面答得不好的地方，一定要及時調整自己的答案。我是第乙個自我介紹的，答得非常不好，很多最基本的資訊都沒有說出來，還扯了很多廢話。
聽其他同組面試的同學答了之後才真正意識到自己答的有多不到位。所以，在後來，hr經理問到自己的缺點時，本來想答得是缺乏自信心，但是我臨時調整為怯場，並提及自己剛才的自我介紹就沒答好，這樣可以彌補一下自己的劣勢。我也認為這是我答得最好的一道題了。
第四，在正規的面試的最後，面試者都會給應聘者提乙個問題的機會，不要直接說自己沒有問題，或者問有關薪水的問題（即使提，也要委婉一點），最好是提一些比較長遠的問題，比如對新加入者有什麼培訓活動啊（如果人家宣講會上已經解釋過了，就不要再傻傻的又問人家一遍，否則對方會懷疑你是否真的有認真聽他們的宣傳。），公升職情況啊等等。
說些題外話。1、鋼構是一家很不錯的公司，待遇好，有著很人性化的配置，所派出來的招聘人員也都是很有素質的hr人員。（弱弱的提一下，本來是以為騙我們說要女生，其實篩選簡歷的時候就給刷下去了，但到了現場才發現確實是有女生接到應聘邀請的，是我以小人之心度君子之腹了。
不是人家不要女生，而是你不夠優秀。）2、hr人員的嘴還真是嚴，不要傻乎乎的很直接的問人家招聘方面的事情，他們是不可能給出回答的，這很明顯有違他們的職業道德，所以，不要給人家丟擲這樣的難題。不妨採取迂迴戰術，問的委婉一點，或是先做好鋪墊，問些無關緊要的話，慢慢再提一些深入一點的問題。
（大家都懂的）。其實，他們透露出來的也都是可以說的，真正的職業秘密是不可能公諸於眾的，這可是人家的吃飯傢伙呀。
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