根據陷阱的設定方式，人事考試教育網老師將陷阱類題目分為以下三大類，並分別簡要介紹其解答方法。
1.思維陷阱類
顧名思義，所謂思維陷阱類題目就是在思維上設定一定的陷阱，使得考生在回答問題時陷入思維陷阱，無法正確回答問題。比如前面提到的問題：在什麼情況下你會放棄公務員？
在這一題中就設定了思維陷阱。面對這種題型就要跳出其思維預設，突破思維框架，不要受其預設情景的影響，正確的思維應該是無論在什麼情況下我都不會放棄這個職位。然後談談為什麼不會放棄。
其實就是轉化為一般的崗位匹配類的題目了。
2.語言陷阱類
語言陷阱類題目就是使用一種看似表達了觀點的詞語對考生進行誤導。一般使用一種貶義詞來進行表達，從而刺激考生的貶義想象，使考生進入預設的陷阱，從而難以回答。比如說有道題目：
假如你的領導很固執怎麼辦？本題中使用固執一詞來稱呼領導就是個語言陷阱，其實固執一詞就是領導比較堅持自己的看法，或者說叫原則性強，這都是同乙個意思，只不過題幹中使用了「固執」這一貶義詞，使得考生對該題中的領導立馬產生負面評價和情緒，如此循此思維下去，要麼就是和領導有分歧、鬧矛盾，要麼就是忍氣吞聲，其結果要麼是沒有原則要麼是沒有自我，皆不是公務員要彰顯的精神面貌。
對於這種型別的題目的解答就是要正確認識這種詞語的含義，然後作答。這題的回答可以先提出自己的看法，領導固執其實就是領導比較堅持自己的原則，剩下的就按照常規思路來答題就很容易拿分了。
3.情景陷阱類
情景陷阱題，就是預設了乙個看似無法解決的情景讓你去解決問題。這種型別的陷阱通常是計畫組織和溝通協調類問題的變身。
例如前面提到的問題：外單位有一位領導，要來你單位參觀，本單位三位領導都要求陪同吃飯，而根據本單位的財務制度，外單位乙個領導來參觀只能有本乙個領導陪同吃飯。這時候你會怎麼辦？
這樣的情景就是讓人為難：要麼違反單位的規定要麼得罪領導。都不是完滿的答案。
這個時候應該怎麼辦？這就需要突破這個情景陷阱。單位是規定一次只能陪乙個領導，但是如果分開安排的話，不是既不違反單位規定又能完成領導交辦的任務嘛！
這就是對題目中的情景進行突破，破除自己對情景的假設從而使題目的情景進入常規化的狀態，這樣再作答很容易得高分了。
希望上述內容能幫助各位考生參透陷阱類題目，找到解答陷阱類題目的訣竅，早日跳出「陷阱」，在公務員面試中取得好成績！
面試指導 人際溝通類題目的分類和解答思路的補充
人際溝通類題型素來都是各省考和國考面試題目的重頭戲，這類題目主要考察考生的情商，而很多考生在這類題目上答的差強人意，同時這類題目最容易模式化，很多考生回答出來的內容就是 虎骨萬金油 失去了針對性和有效性。故而本文對該類題目做粗淺的分類，並對以往的答題思路進行簡明的補充，希望對考生的回答有所幫助。人際...
關於組織管理類題目解答思路的討論 面試
在公務員面試的幾類題目中，組織管理類是乙個難點。眾多考生對於這類題目的回答往往非常的模式，多數考生對於這類題目都 心有餘悸 在教學過程中，常見到的學員對於這類題目的回答主要有三方面的問題 一 空洞 二 機械 三 凌亂。華圖公 研究中心針對這幾個問題從作答思路和學員學習方面提出相應的應對策略。對於空洞...
事業單位面試備考 漫畫類題目的考察 4
面試中漫畫類題目考察的是考生的綜合分析能力，即通過分析與綜合 歸納與概括 判斷與推理，抓住問題要害，揭示事物內在聯絡 本質特徵和變化規律的能力。解答漫畫類題目需要考生具備透過表面看實質的能力，並且在答題過程中，將由表面到實質的過程條理清晰，層層遞進的展現出來。下面我們來為大家進行具體的講解。為了使答...