對於只能做好別人吩咐的事的下屬，他們是屬於工作能完成，但是僅能做好分內的事，不夠積極主動的員工。作為好領導，應該要懂得在工作中調動他們的積極性，激發他們的工作熱情，讓他們不僅能保質保量地完成本職工作，還能有所創新，積極開拓，在工作中發掘自己的特長和亮點，從而能積極為單位貢獻自己的力量中公教育版權。
面對連別人吩咐的事都做不好的職員，要了解他們是確實對目前工作不擅長還是工作態度不夠端正。如果是對當前的工作崗位不適應，可以通過找下屬談話和借由他們直屬上司對這類職員進行開解或調崗。如果確實是消極怠工、存在工作態度上不端正的問題，那麼應給予一定的教育或處罰。
領導是單位團隊的主心骨，能夠充分調動起每一類職員的工作熱情，及時發現他們工作中存在的問題是乙個優秀領導應該具備的潛質。因此面對不同的員工領導也應該有不同的管理藝術，在工作生活中多觀察、也多與下屬交流溝通，爭取讓各型別人才在自己適合的崗位上發揮所長。
中公教育專家認為，這道題通過領導對兩類不同態度員工的應對辦法，考查領導的藝術，也考查考生的工作態度，因此既要表明端正的態度，也要體現領導的管理才能。
公務員面試 人際關係題
處理原則 原則性 靈活性 堅持原則，體現親情 友情 例 你的親友為一名違反政策規定的當事者說情，讓你左右為難，你怎麼辦?服務物件 人民群眾。處理原則 全心全意為人民服務，把自己看成是人民的公僕，急人民群眾所急，想人民群眾所想。例 如果單位裡來了乙個情緒十分激動的群眾上訪，你來接待，你該怎麼辦?新題型...
公務員面試人際關係題精講之領導關係
我會反省自己，分析是什麼原因導致我和該科長關係緊張。對於之前的過節，如果是我自身態度或是工作方式的問題，我會積極地改正 如果是因為我和該科長之間缺乏溝通，導致該科長對我有誤會，我在今後的工作中一定要積極和該科長作好溝通，冰釋前嫌。在工作之餘，我會找乙個環境安靜的茶室或是咖啡館，主動和該科長進行一次真...
公務員面試人際關係題精講之親朋關係
公務員面試中人際關係題是常考題型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類問題愁眉不展。但作為準公務員，這類問題也一定不能避而不見。中公教育專家針對考場上或者生活中經常會遇到的人際關係問題進行系統講解。生活中的人際關係種類是無窮盡的，但具體到公務員，其交往範圍卻有一定的職業側重性。所以，根據公務員人際關係所重...