個性化打造面試王

首先，必須弄清楚「個性化」的真實含義。有些考生望文生義，將個性化片面理解為「有個性」或「劍走偏鋒」，答題時天馬行空，為了個性而個性，體現不出公務員應有的態度與素質，最後拿到低分茫然不知原因，反怪考官不公。而一些培訓機構漠視考生利益，一味追求宣傳噱頭，使考生誤以為公考面試在審美上「毫無尺度」、「以感情取勝」，致不少考生在備考時方向偏差，缺乏系統指導，只顧標新立異，其結果也可想而知。

因此，考生需要真正把握個性化概念，破除理解誤區。到底什麼是個性化？我們在公務員面試中主要強調以下三點：

第一，考生的答題思路邏輯清晰、條理分明，符合命題者預期，全面超越網路及一些地方小培訓機構所授已過時的答題套路、答題模板；第二，考生的答題內容科學、充實，體現報考職位所需要的綜合素質，並非就題目論題目，避免毫無實質內容的空話套話和漫無邊際的侃侃而談；第三，考生的整個面試過程需體現出過人的綜合能力，有創新、有亮點，區別於一般考生。