1.「請你自我介紹一下」
思路：1) 這是面試的必考題目
2) 介紹內容要與個人簡歷相一致
3) 表述方式上盡量口語化
4) 要切中要害，不談無關、無用的內容
5) 條理要清晰，層次要分明
6) 事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.「談談你的家庭情況」
思路:1) 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因
2) 簡單地羅列家庭人口
3) 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍
4) 宜強調父母對自己教育的重視
5) 宜強調各位家庭成員的良好狀況
6) 宜強調家庭成員對自己工作的支援
7) 宜強調自己對家庭的責任感。
3.「你有什麼業餘愛好？」
思路：1) 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因
2) 最好不要說自己沒有業餘愛好
3) 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好
4) 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻
5) 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
4.「你最崇拜誰？」
思路：1) 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因
2) 不宜說自己誰都不崇拜
3) 不宜說崇拜自己
4) 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人
5) 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人
6) 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係
7) 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.「你的座右銘是什麼？」
思路：1) 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因
2) 不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘
3) 不宜說那些太抽象的座右銘
4) 不宜說太長的座右銘
5) 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質
6) 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
6.「談談你的缺點」
思路：1) 不宜說自己沒缺點
2) 不宜把那些明顯的優點說成缺點
3) 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點
4) 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點
5) 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
7.「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1) 不宜說自己沒有失敗的經歷
2) 不宜把那些明顯的成功說成是失敗
3) 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
4) 所談經歷的結果應是失敗的
5) 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力
6) 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗
7) 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
8.「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1) 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度
2) 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答
3) 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
9.「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1) 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行
2) 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
10.「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1) 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2) 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
11.「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1) 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2) 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
12.「我們為什麼要錄用你？」
思路：1) 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答
2) 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心
3) 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
13.「你能為我們做什麼？」
思路：1) 基本原則上「投其所好」。
2) 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用
3) 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
14.「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1) 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答
2) 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業
3) 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
15.「你希望與什麼樣的上級共事？」
2) 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求
3) 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
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