第二，樹立科學的用人觀。 民生的改善程度是衡量領導幹部任免的重要指標。改善民生有利於在選拔幹部時「堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成充滿活力的選人用人機制，完善促進科學發展的考核評價機制，把貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性作為考察幹部德的重要內容，把領導和推動科學發展能力作為考察幹部才的重要標準，把科學發展的實際成效作為考察幹部實績的重要依據，形成有利於科學發展的用人導向。
」只有樹立科學的用人觀，才能形成「廣納群賢、人盡其才、能上能下，充滿活力的用人機制」，「營造各方面優秀人才脫穎而出的良好環境」。同時，民生的改善是科學發展觀的必然要求，是制約人民幸福的關鍵因素，是社會建設的重點內容。所以科學的用人觀需要從發展觀、注重人民幸福、顧全社會建設大局等方面進行選拔任用。
第三，樹立正確的政績觀。改善民生，關係到最廣大人民的幸福安康。改善民生事業建設水平的高低，取決於實地領導幹部政績觀的對與錯。
樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。就領導幹部而言，只有始終尊重科學、尊重規律，樹立正確的政績觀，善於借鑑前人的經驗，以科學的精神、科學的理念、科學的方法、科學的機制推動工作，才能不斷取得實實在在的成效；不僅要重視經濟增長指標，而且要重視人文指標、資源指標、環境指標和社會發展指標，堅持把經濟增長指標同人文、資源、環境、和社會發展指標有機結合起來，人民才能切實感受到民生的改善、生活的幸福；就最廣大人民而言，各級領導幹部是不是自覺地樹立和落實正確的政績觀，就是看他們有沒有按照科學規律來謀劃發展大計，並且有沒有全力去做，不符合的是不是立即改正，能不能經得起歷史和人民的檢驗。因此，民生的改善正是檢驗各級領導幹部政績觀的重要指標。
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