2023年12月17日，國家公務員局**發布了中共**組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局關於印發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》的通知。《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》是新中國成立以來，第乙個專門針對公務員考錄面試環節制定的政策法規，國家公****網認為，這一法規的制定，說明國家在公務員考錄工作上更進一步，規範了考錄的程式，明確了面試階段的相關規定，從法律層面讓公務員考錄面試更加公平公正。
從《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》來看，公務員考錄面試工作要謹遵10字原則——依法、公平、公正、科學、安全。下面，國家公****網就從五方面帶領大家來具體理解此法規。
一、明確面試題目命制規則
辦法規定，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事****承擔面試試題命制等有關工作。也可以委託專門機構承擔面試試題命制等支援與服務工作。
面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內容等。
【解讀】這一規定從法律層面對公務員招錄面試的題本進行了規範，從根本上對面試題目的質量做好把關，讓面試題目更加科學、合理。
二、嚴格面試考場紀律
辦法規定，面試期間，禁止在面試考場內使用各種電子、通訊、計算、儲存等裝置，面試組織實施工作必需的相關裝置除外。另外，面試室應當配備錄影或錄音裝置，對面試過程全程記錄。
【解讀】這一規定將考場紀律上公升到了法律層面，與前一段國家公務員筆試作弊入刑相呼應，讓公務員考錄工作更加公平公正公開。對於考生而言，徹底打消了 「公務員面試是不是有貓膩啊」， 「即使過了筆試也過不了面試啊」， 「面試是靠關係啊」等疑慮。國家公****網呼籲考生，想考的，大膽考吧!
筆試面試咱們都憑實力。
三、建立健全的面試考官管理制度
辦法規定，擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少於16學時。培訓後，經考試考核合格的頒發面試考官資格證書。省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和行為表現以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。
評估結果不合格的，不得繼續擔任面試考官。
【解讀】這一規定，讓原本可能隨機的面試考官選取變得有組織有紀律。對於考官的培訓以及考核評估機制的建立，更加健全了考官隊伍，提高了考官的素質與專業水平，對於考生而言，更突顯了面試的公平性。
四、規範考官與工作人員
辦法規定，根據面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應當配備1名監督員。且應當成立面試考官小組。
面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。另外，主考官和面試監督員應對本面試室所有考官履行職責和執行考試紀律情況進行監督，並在評分表上簽字確認。面試監督員未到面試現場的，不得進行面試。
未經監督員簽字認可的，面試成績無效。
【解讀】這一規定，讓考官與工作人員工作相互配合，有利於面試工作的順利展開，主考官和面試監督員兩者缺一不可的面試成績確認，讓面試階段貓膩蕩然無存，加上全程錄影，更是給部分對公務員面試持懷疑態度的人員吃了一粒「定心丸」。
五、迴避制度
面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有以下三種關係的，應當迴避：
(一)涉及本人利害關係的;
(二) 公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的;
(三)其他可能影響公正執行公務的。
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