揭開了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態和作風，我們至少可以做到心裡有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對你青睞有加，那麼面試成功也就近在咫尺了。
如何讓面試官喜歡你呢?讓我們先來看乙個真實的故事：
經過幾個月的努力，李強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，李強在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。
他只想看看公司辦公樓裡面究竟是什麼樣子，可就在他看在辦公樓門口張望的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，並且問他是否需要幫忙。
李強說了實話：「明天我要來這裡接受乙個重要的面試。我想先了解一下這個地方。
」那名熱心的管理員把李強帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘製作精美的輪船模型指給他看。顯然，面試官是名輪船愛好者。那天晚上，李強趕緊去了趟圖書館，檢視了有關舊輪船的資料。
第二天，當李強與面試者見面時，他指著其中的乙隻輪船模型說：「嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?」這立刻引起了面試者的好感，李強也最終得到了這個工作機會。
李強的成功給予我們一些啟示：在面試中，除了良好的自身素質和出色的表現外，一些小細節往往能夠成為面試的「加分項」。因此，把握好這些「加分項」，也就更容易贏得面試官的好感。
1、良好的最初印象
國外有學者研究得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。
如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
2、給面試官乙個好心情
沒有人不願意聽到讚美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的讚美。無論是「辦公位址環境很好」、「公司的行內口碑不錯」，還是「公司業績一直名列前茅」，適度的稱讚不但表明你在面試前有做「功課」，也暗示出你是乙個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
但值得注意的是，讚美不能做得太過頭，對於面試官本人的讚美更要慎重，如「您的髮型很漂亮」之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是乙個喜歡阿諛奉承的俗人。
綜上所屬，適當的讚美是開場打破尷尬的「序曲」，但一兩句讚美過後，你應該及時切入正題——工作。
3、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面，你對他並不了解，但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那麼你便更容易贏得他的好感。
本篇開頭李強的經歷就很好的說明了這一點。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題，還是長話短說，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。
如果你能找到自身優勢特長與企業發展、企業文化的相通之處，例如職位需要經常與外國人打交道，而你碰巧英文過了專業八級;企業的口號是「創新決定一切」，而你恰巧是乙個喜歡奇思妙想的人且發明創造得過獎項，那麼一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會使面試官感覺到你就是企業需要的人才，自然非你莫屬。
3、注重與考官的眼神交流。
有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過於緊張拘謹、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經心、對人不尊重，甚至使人懷疑其說話內容的真實可信性。
人們常說，眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對窗戶，才能讓陽光透進來。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對，相反，要積極尋求與面試官的眼神交流。
如果是一對一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試，則以居中間的主考官為主要交流物件，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
在與面試官的眼神交流中，如果感受到了面試官目光中的讚許和肯定，就要微笑給予回應;如果發現面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看應聘者面對壓力是否能夠做到從容淡定。總之，無論面試官態度如何，作為應聘者都應積極的尋求眼神交流，目的不是洞悉面試官的態度，而是通過「心靈的窗戶」將自己的自信樂觀傳遞給對方。
5、小細節展現個人魅力
如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時，特別是你問完乙個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
適當總結和複述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。在面試中可以通過適當的簡要總結、複述、回應面試者說的話，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮後再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用，但在**面試和可視會議系統面試時並不適宜，否則會影響面試的節奏和連貫性，甚至於出現死氣沉沉的緘默。
「俘獲」了考官的心，我們也就離面試成功更近了一步。
文章出處：納才網--無錫人才網（
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