2023年政法幹警面試，部分省份也會採用「無領導小組討論」的方式，通過給定一組應試者（一般6-9人）問題，在不指定組長的情況下進行一定時間的討論（60分鐘-75分鐘不等），來檢測應試者的問題分析能力、組織協調能力、語言表達能力、說服能力、情緒穩定性、處理人力關係技巧、非語言溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）各方面能力素質。近幾年政法幹警招錄人員除「四專案」人員和退役士兵外，均為全日制普通高等院校應屆畢業生，因此考生特點群體性年齡一致、社會經歷相似，想要在面試中脫穎而出就要從心態、措辭、思辨等各方面做好準備，在此中公政法幹警考試網建議考生從以下七個步驟做起。
第一步：謙謙君子彬彬有禮
無領導的特點是多人立體比較，而結構化的特點是單人靜態展示，因此無領導小組討論這種面試形式更需要在外表禮儀上謙和出眾。穿著要與公職人員的形象相匹配，可以是簡單的白襯衫，也可以是高貴的職業套裝，但一定要大方得體；自信入場、端正就座、積極問好、展示禮貌;學會尊重組員，傾聽他人講話時目光平視、眼神柔和，可適當略微點頭以示鼓勵，不要有擺弄手指、轉筆等心不在焉的動作，更不要有用手指向他人等。
第二步：談笑風生妙語連珠
無領導一般分為三個環節，個人陳述、小組討論、總結陳述(根據考場要求順序和環節有變化)。考生在備考過程中可多準備名言警句，以便在個人陳述時點亮自己的言語，如果順序靠後的考生與前面的考生出現觀點相似時，可在措辭上變化。如談社會公平「公者無私之謂也，平者無偏之謂也」；談民生問題「民心所歸，大事可成；民心所離，立見滅亡」；談創新「踩著別人腳步的人永遠不會留下自己的腳印」。
第三步：表達自己總結他人
在小組討論環節，很多考生沒有理解無領導是團體氛圍方式，需要多人想法的碰撞和融合，而是盲目地表述個人想法，完全不傾聽和考慮其他組員的發言。在考試過程中考生可以把考官發放的草稿紙折為兩部分，一面用於梳理自己對於問題的思路、一面用於記錄其他組員的看法。有不同意見時以「先肯定、再說服」的方式禮貌提出；思路一致時以「先肯定、再細化」的方式融合想法，同時要補充豐滿細節，以展示自我。
第四步：建立邏輯補充細節
無領導雖未指定領導，但需要自發產生領導，這也是這種方式的**性和激發性。小組討論過程中有兩種領導形式：第一種是過程領導，具體為設限和調停等行為，如前期建立時間規劃、適時提醒時間程序、出現表達冗長無效或爭論跑題時組織調停；更為重要的是第二種內容領導，在討論過程中持續推動問題展開。
考生要遵循先為討論搭建思路邏輯，徵得一致同意後再逐一部分提出新鮮見解、完善內容。
第五步：發言積極掌握分寸
無領導有效發言次數要達到6-8次以上。既可以先發制人做語言的破冰者，也可以伺機而動，待自己的應答思路成熟後精心闡述，取他人之長補自己之短，達到基於他人又高於他人的目的。
第六步：言簡意賅點明實質
討論中單次發言時間最好不超過1分半鐘，能否說服他人核心在於觀點力度，表達時要思路清晰、言簡意賅。
第七步：孰能無過機智誠懇
在討論中被他人抓住錯誤不要惱怒狡辯，兩種方法應對「自嘲法」和「轉移法」。「自嘲法」意在直認不諱、表現風度和心態，「拋磚引玉、百密一疏」；「轉移法」，不糾纏原來話題及時轉移話題，開始新的內容引領，變被動為主動。
中公教育專家認為，以上能力的提公升須通過大量的實戰模擬演練才能提公升，因此，考生在備考過程中，一定要注重真實場景的實戰模擬練習，且最好加以專業的點評和總結，只有這樣才能不斷地查漏補缺，提公升實戰技能。
文章**：中公政法幹警考試網（
2019政法幹警面試指導
2011政法幹警面試指導 樹立兩種心態最為關鍵 從哲學的角度認識心態，即我們的心態控制著我們的思維活動，從而影響自己的行為。面試過程中，有的考生很釋然，回答問題大方得體，也有的考生顯得緊張 焦慮，這些表現追溯到根本就是心態問題。由此可見，良好的心態對於面試十分重要。教育專家認為，對於政法幹警面試，考...
2023年政法幹警面試心理指導
第二步考中 淡定，淡定，再淡定 佛曰 一切皆為虛幻 候考室是沒有硝煙的戰場，當你不幸地發現，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹 志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時候，你要淡定 說不定對方看到你之後，心裡也在嘀咕 為什麼我的競爭對手這麼有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大...
2023年湖南政法幹警面試指導 面試之難
一 面試之難 難於上青天 無論是對於沒有參加過面試的人來說，還是對參加過一些面試的人來說，政法幹警的面試都是比較難的，可以說 面試之難，難於上青天。因為，面試不同於筆試，有其固有的特點。從面試的含義來看，政法幹警面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由...