浙江省公務員面試熱點 面試自我介紹的禁忌

2021-05-18 03:07:56 字數 1691 閱讀 9627

務員面試時,自我介紹通常為面試的第一關。「請你自我介紹一下。」看似簡單的一句話,其實考生不僅僅是介紹自己,也是一次在考官面前展示自我的機會。

下面我們就一起來學習面試自我介紹時的五個禁忌,希望大家能夠順利通過考試!

第一,自我介紹時,切忌用「我」這個字眼。

自我介紹過程中,很多考生習慣性地這樣介紹自己:「我叫某某,畢業於某校某系。我的特長是…;我的愛好是…;我的…,一連串的「我」說著說著,你就會發現考官的臉色越來越難看。

通常以「我」為開端的敘述,會給人留下自私自利的印象,很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把「我」字開頭的話題,轉為「你」字開頭,如「你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?」「您說呢?

」,「你認為怎麼樣?」等等。

第二,自我介紹時,切忌「自吹自擂」要「有的放矢」。

自我介紹是一種說服的藝術,聰明的應試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內容,不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人,更要告訴考官,你如何適合應聘的工作崗位,針對崗位「有的放矢」,而與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛捨棄,切忌「自吹自擂」。

第三,自我介紹時,切忌「報喜不報憂」,要力求「真實感人」。

對於面試來講,過往的經歷中,無論是成功的經驗還是失敗的經驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優異成績、成功經驗等好的一面侃侃而談,而對自己失敗的一面諱莫如深,閉口不談,這並不是明智的做法,很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象,將失敗經驗中自己懂得總結並重新站立起來的經歷,會讓考官更加對你刮目相看。

第四,自我介紹時,切忌「誇大其詞」,要盡量給自己留「後路」。

有些考生為了提公升自己的價值,過於誇大自己的能力,與實際情況並不相符,這會讓考官十分反感。例如,乙個剛走出高校的畢業生,誇下海口說:「自己在某企業實習的半年內創下了好幾百萬的銷售業績!

」殊不知,該企業業務分散,即使經驗豐富的業務人員,一年的業績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產生嚴重質疑,甚至會追問他:「你是否了解該企業的產品,營銷百萬的具體推廣方案是什麼?

」面對更加具體的問題,考生張口結舌,無法正面回答考官的追問。因此,自我介紹時,切忌「話說的太滿」要有所保留,給自己留條後路。

第五,自我介紹時,切忌「囉囉嗦嗦、沒完沒了」一定要語言簡潔、語氣明快。

曾經有一位考生是這樣介紹自己的:「我出生在海邊,那兒風景優美…」。很多考生在面試時,尤其是在自我介紹時,總是情不自禁地以「滔滔不絕」為終極追求,認為話越多,越顯示才能,殊不知,自我介紹的關鍵不在於話多少,而在於你能不能將問題回答到點子上。

而且,表達過於羅嗦,會讓考官質疑你的概括能力,有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂,這其實是在給自己減分,並不可取。其實,考官並不特別在意你的成長經歷,他更關心的是,是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質,也就是說,你的成長經驗是否符合崗位需求,「能崗匹配」才是面試的核心。因此,表述要簡潔明快,條理清晰,要回答與崗位要求相匹配的內容。

新疆華圖提醒考生,面試時考生應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外,請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給面試官以愉悅的聽覺享受。

【聯絡我們】

金華華圖:金華市八一北街118號匯金國際商務中心15樓

義烏華圖:義烏市丹溪北路18號雪峰銀座14樓1406-1409室

浙師大分店:浙江師範大學杏園商貿街218-219(中國銀行樓上)

編輯:金華華圖)

浙江省公務員面試真題

2012年4月21日浙江省公務員面試題 上午面試題 材料 新生代農民工,指的是1980年以後出生的 16周歲以上的青年農民工,目前,我國這個群體的人數已超過1億人,已經逐漸成為農民工群體的主體。新生代農民工是有 夢 的一代,他們在城市生活多年,思想觀念 生活方式等方面與他們的父輩即第一代農民工已大相...

2019浙江省公務員面試熱點交通文明不是打出來的

所以,涉事雙方都會表現出強硬 不怕事的姿態 並立即以硬對硬 互不相讓,情緒在碰撞 感染中不斷公升溫,很快發展到必須一決高下的極端地步。從成都變道女司機被打到昆明賓士車鬥氣撞死老人,類似事件之所以屢屢發生,其深層次的機制正在於此。女司機盧某在高速上大幅變道,在輔路上繼續鬥氣別車,如此野蠻駕駛 危險駕駛...

浙江省公務員面試熱點 二三線城市如何留得住人才

二三線城市能吸引來自一線城市的名校學生,對平衡地區發展差異,實現人才合理布局,都是一件好事。人才的競爭力,和人才本身的能力有關,也與人才施展才能的環境有關。如果二三線城市吸引了優秀年輕人後,就業軟環境依舊不變,放任歲月磨平他們的 稜角 那麼它們只是吸引過來了人,並沒有吸引來發展的驅動力。而且,真正有...