2016公務員面試之戰即將在本周四正式拉開帷幕，而2014黑龍江公務員面試也日益臨近，各位考生們已經開始進入緊張的備考狀態了，因為準備時間非常短暫，這關鍵的一步如何走好，成為廣大考生最關的問題。在此進行指點，希望可以幫**生。
眾裡尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處。面試猶如生活中的相親，認可對方的直接原因就是「合眼緣」，其本質在於雙方看待問題和處理問題的方式是一致的，也就應了那句「物以類聚、人以群分。」因此，廣大考生首先應該了解面試考官的偏好，表現出符合公務員的行為舉止，最終讓考官選擇你。
首先，自信大方優於過度謹慎。
很多考生進入考場的那一刻對各位考官畢恭畢敬，表現在進門時不敢直視考官，而是趕緊彎腰問好，聲音過於柔弱，以為這種表面的恭敬能夠討好考官。其實，這一系列的舉動在考官眼裡都是不自信、無擔當的表現。可以判斷出這樣的考生在實際工作中，在跟領導、同事的溝通方面，一定存在不足，甚至很難在團隊工作中積極主動、有所作為。
而自信的眼神交流和乾脆利落的音調，給考官的感覺會更好中.公教育版權。
其次，條理清晰優於滔滔不絕。
面試中，考官其實比考生要累，因為考官要觀察眾多考生。了解考官這一心理後，不難發現，考生說的過多，會很容易讓考官感覺不耐煩，甚至引起反感，最終影響成績。另外，其實對於開放性問題，考生們的回答內容基本差距不大，關鍵在於要將答案組織的簡潔且有條理。
這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣，更能反應出他在工作中也是乙個注重效率的人。滔滔不絕卻無重點的回答很容易讓考官聯想到實際工作中那些開長會、走形式的人。這些人將對團隊工作產生非常大的消極影響，因此考官也無法青睞這類考生。
再次，直面問題優於技巧性迴避。
在面試中可能會給考生設定一些人際關係中的兩難情景，比如：「團隊中你最不能容忍什麼樣的人?」這樣的問題其實很簡單，但是一些考生覺得如果說的太尖銳，會讓考官覺得自己是乙個沒有包容心的人，所以回答的內容雲淡風輕，希望通過技巧迴避問題。
其實設定這樣的問題，是想通過考生的回答，判斷你在團隊中一定不會成為什麼樣的人，最根本的還是想考察考生自身的品行。所以，直接說出自己的想法，讓考官藉此了解你的為人，才是正確的作答心態。
提醒考生，公務員面試備考要在了解考官偏好的基礎上進行備考，才能走對路。同時，還要注意實戰練習、反覆模擬，克服緊張情緒，達到脫敏狀態，展現出更加精彩的自己，一戰成「公」!
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