良好的開端是成功的一半
在一次擁擠不堪的招聘會上，「哎！問一下，你們要金融管理專業的嗎？」一名男學生捧著簡歷，擠到一家大型企業招聘單位的攤位前，向正在收拾簡歷的工作人員大聲詢問。
接下來，還沒等招聘人員抬頭回話，這名學生就將簡歷放到攤位桌上。招聘人員抬起頭，看了他一眼，笑著說：「金融專業的，我們要很多，可是不敢要你，對不起。
」「為什麼？你還沒看過我的簡歷呀！」這名學生很疑惑。
招聘人員指著招聘公告道：「我們招聘的是客戶服務人員，是服務行業，不懂禮儀的學生，條件再好我們也不會要。你連起碼的問候語都不會，你覺得我們會放心地讓你和客戶打交道嗎？
」同樣都是大學畢業生，同樣都有著驕人的學歷和豐富的學識，然而，站在同乙個面試官面前，有的人一出馬就成功，有的人卻不到兩分鐘便被面試官「pass」掉，很多人猜不透裡面的玄機，其實秘密主要就在於 「第一印象」。
在面試官的心裡，並不是他和你交談完之後才確定你這人怎麼樣，往往是在第一眼見面的時候，就對你下了個判斷。第一眼這一秒鐘，很大程度上決定了面試的成敗。
可能有不少求職者會想，用人單位看中的是我的學識、能力，而不是挑選乙個「花瓶」，所以，我只要努力表現出我的工作能力就行了。這句話大道理上是沒有錯的。但是，面試官也有自己的喜好傾向，他其實是在給自己挑選同事，誰也不願意招聘到乙個連自己都不喜歡的同事，「看得順眼」往往是面試官挑選員工的首要條件。
有經驗的面試官會在第一眼，將看到的第一印象和他本人心目中想要招聘的形象去比較，衡量比較你跟他心目中想招到的員工有什麼不一樣。這不僅僅是天生的外貌，還包括乙個人的穿著、修飾、舉止、氣質等等，而這些，可以說會直接影響到你被錄用的機率。
公平地說，並不是所有的面試官用這一秒鐘就會完全否定求職者。你的困難就在於，面試的時間一般不超過30分鐘，如果在這0.01秒裡，你給面試官留下的印象並不那麼靠譜，那你可能在接下來的29分59秒鐘之內要扭轉這一不利局面，改變面試官的印象，說服面試官接受自己，「翻盤」的難度之大可想而知。
如何讓面試官在見到你第一面時就覺得你是可以和他共事的人呢？在你推開門，微笑著面對面試官的時候，展現在他面前的你，如果衣著整潔，乾淨利落，氣宇軒昂，足以讓你還沒有開始工作就已經呈現出一副已經走馬上任的自信氣勢。這時，你傳達給面試官的資訊是「我認為我絕對能夠勝任這份工作」。
相反，如果求職者衣冠不整、萎萎縮縮，眼睛四處躲閃，面試官可能連例行的問話都不想和他談。
利紅到某公司應聘行政助理，由於剛走出校門，社會閱歷、人生經驗不夠豐富，她總是顯得小心膽怯，害怕自己出錯。面試官招呼她進屋後，主動和她握手，她把手伸出來輕握了一下，馬上縮了回去，低頭時不時搓一搓衣角。
最後她被禮貌地打發走了。主考官說，其實利紅的專業學歷、實習經驗還有對未來工作的規劃和安排等，都是不錯的，很適合這個工作，唯一美中不足的是不夠大方，舉止不得體，這雖然是小問題，卻會影響公司整體形象。
對女孩子來說，有些人參加面試，基礎的妝不化，甚至頭髮都沒有梳好，一臉倦容地去應聘，這足以表明你壓根就不重視這份工作，面試官更加不願意看到乙個對自己滿不在乎的女員工。
所以，當你有了面試機會的時候，一定不要忽視第一形象的塑造，不妨穿套正式點的服裝，頭髮梳理得整整齊齊，滿面笑容地面對面試官。第一眼就讓面試官有了眼前一亮的感覺，下面的工作就好做多了。
另外，求職就是求職，要有一種「求」的心態，無論自己條件多麼好，都不能擺出一副捨我其誰的架勢，自始至終要保持謙虛、謹慎的作風。
不管你在學校裡是如何大大咧咧，一進門，就要把自己當成公司的正式員工，著力於表現禮貌、親切、坦率的一面。很多情況下，求職者進門後，主考官會很熱情地問候「你好」或「很高興見到你」等等，這一般是面試官扔出來的乙個「地雷」。這時候，千萬別呆站著不動或傻笑，應該馬上視情況回答「你好」或「見到您我也很高興」「感謝您給我這次面試的機會」之類的話，這不但是一種禮節，更是一種需要。
如果面試官沒問，你也應該主動打招呼，禮貌地問候「您好」或「大家好」。
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。如果氣氛較輕鬆，你還可以和面試官們寒暄幾句，例如天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物、體育以及近日的熱門話題等等。
有時候，面試官會主動離開座位和求職者握手，這是乙個特意安排的「重頭戲」，有的求職者當場手足無措，手都不知道該往哪兒放。如果你先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。需要注意的是，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有感染力。
俗話說：良好的開端，是成功的一半。雖然面試時間很短，但乙個好的開頭仍然不可忽視。
當你確定在這0.01秒鐘內，給面試官留下了最佳印象時，就能放鬆下來，集中注意力準備進入面試的正題了。
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