1.工作歸因法：
一切不以促進工作為目的的人際交往都是耍流氓。看似玩笑話，其實無論在面試答題中還是在現實生活中，它都同樣有道理。在人際類問題中，無論提幹中是否提及「工作」，這條工作線永遠都存在。
《紙牌屋》中男主人公安德伍德的幕僚斯坦普對工作能力卓著的新晉新聞發言人賽斯存有懷疑，而安德伍德的回答是：我們正在全速駛向一場颶風，而你卻在這裡和我談論辦公室政治。可見，工作是職業生涯的主題，而且永遠都是，脫離這個主題做文章，就是徹頭徹尾的辦公室政治。
「是否時刻心繫工作」，「是否能以工作大局為重」，「是否能為促進工作達成的長期目標而放棄短期的個人榮辱」，這不僅是進行理智歸因的第一要義，更是乙個公職人過硬的職業素養的充分體現。
不過，能堅持實事求是，以工作實際出發，需要的不僅是勇氣，更多的是智慧型。如何在把握工作的原則下協調處理好長期的人際關係，考驗的則是一種技巧。這時候，換位思考的重要性就再次被體現出來。
明確矛盾主體的根本訴求，在滿足其合理訴求的前提下達成共識，形成雙贏的局面，就是化解工作原則與人際交往矛盾的最佳途徑。
2.非意願歸因法：
「誤區」的一大特點就是將角色的優點或缺點都指向乙個方向，如果你順著這個方向推導，就會走向萬劫不復的死胡同。比如：
領導讓你去做一次調查，在向上級領導匯報調查結果時，領導讓你誇大調查結果。請問，你將怎麼辦?從意願角度歸因，就是領導自己貪圖政績，逃避上級斥責;從非意願角度歸因，就是在情急之下做出的錯誤決策。
領導交代你一項工作任務，工作步驟都給你規定好了，但是你在執行過程中發現很累贅重複，有更好的辦法，你怎麼辦?從意願角度歸因，就是領導的剛愎自用;從非意願角度歸因，就是出於對工作質量的要求和對你能力的不放心。
你單位有乙個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎麼做?從意願角度歸因，就是個「奇葩」，扶不起的阿斗;從非意願角度歸因，就是對新工作表現出的不適應。
總之，意願性的歸因指向態度問題，而態度問題往往是個人品質問題，處理起來最為棘手;反之，非意願性的歸因在態度和個人品質上是不存在問題的，而矛盾的產生多由於個人能力、經驗的不足，客觀環境的限制等條件因素所致。善於尋找非意願性的因素，實用非意願性歸因，可以弱化矛盾，找到解決矛盾的空間和資源。
2019松原學子歸巢面試模擬二
第三，事實上，除了 海歸 自身的原因外，中國社會也沒有為容納 海歸 提供完全平等的條件。例如，海歸 們只能在企業 學校和科研機構尋找就業機會，而黨政機關和權力部門的大門仍沒有向 海歸 們開放。3 所以，海歸 們應該按照中國市場的需求調整自己的心態和期望值 有關部門應該正確加以引導，提供平等的就業機會...
2019松原學子歸巢面試備考 模擬題五
公務員隊伍是從事社會公共事務管理的，肩負著對人民群眾的責任，實踐著人民群眾的期望。幾十年來，正是肩負著對人民群眾的責任，我們一次又一次戰勝了各種自然災害，一次又一次頂住了國際社會的壓力，一次又一次取得了社會主義現代化建設的新勝利。我們也曾失敗過 迷惘過，但是由於心存著的對於人民群眾的責任，我們從來都...
2019松原學子歸巢面試備考 注意事項
還是取決於我們的答案中少犯錯誤。客觀來講應該因人而已。根據中公專家的研究經驗，結合考生的實際情況，對大多數考生而言，我們應該選擇少犯錯誤，具體來講，考生應該注意以下幾點。一忌綜合分析提出問題，分析問題，解決問題，結構要完整。缺一不可。二忌分析需要多角度，多方位。主客觀分析最常用。三忌解決問題要言而有...