距離2023年425遼寧省公****筆試成績發布時間越來越近了，讓我們先來了解一下面試，做到知己知彼。
面試是對特定的被試物件，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關素質的一種方式。如今遼寧省的公務員面試一般採用的是結構化面試的形式，主要考察面試者的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計畫組織協調能力和應變能力，通過對面試者的言語表達能力與儀表舉止做出最終的評分。通常結構化面試通用題型包括以下五類：
自我認知與職位匹配、綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變。
首先在結構化面試考試中最需要引起考生重視的題型是綜合分析類，每年考試中都會出現至少一道。主要考察的是考生對事物從巨集觀方面進行總體考慮的能力， 並能注重整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調，考察考生的思維能力，對社會的責任感以及考生解決問題的能力。主要出題形式一般為對當今現象的看法，需要廣大考生不僅僅是作為乙個百姓，更是作為乙個未來的公務員角度去理解並闡釋某些觀點。
其次人際溝通、組織管理、應急應變三類題型為選考題型。人際溝通主要考察考生是否有全域性觀念、民主作風和協作意識;組織管理類題目則是考察考生對各項活動做出計畫並合理高效的安排相關資源的能力;應急應變類題目考察能否解決問題，協調各方面矛盾。這三類題型都是考察考生對於事件的應對能力。
最後自我認知與職位匹配題型更多的是結合與其他題型對考生進行全面考察。在這類題目中需要考生回答的誠實負責，自信而又務實，既有進取精神同時又踏實謙虛。做到與崗位情況相匹配。
希望廣大考生充分了解結構化面試的題型特點，發揮自身特點，同時多積累時事新聞。祝廣大考生順利完成面試考試，進入理想的崗位。
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