榆林業之峰裝飾****
榆字[2007]第00011號
薪金與福利制度
一、 薪金
1、工資標準
公司依據員工本人受教育程度、技能狀況、工作經驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。薪金標準按照公司薪金政策及現行方案執行。
2、試用期工資
員工試用期滿，經部門考核勝任本職工作者，報人事部審核後，予以轉正，並於次月執行該職務的正式工資標準，並備案。
3、 薪資制度
1） 每月的薪金分兩次發放，即每月10日發放基本工資部分（含各種補貼），業績工資每月15日發放，設計部及市場部人員按業績浮動發放基本工資。
2）市場部及設計部業績確認日期為當月最後一天收到首款的，當月可計提業績工資。
3）有關扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規定扣除工資、獎金及其他待遇。
4） 基本工資發放形式：由公司財務部統一以現金形式發放。如第一次工資發放有誤將於15日更正，如15日有誤將於次月更正。
5）員工第二次或最後一次薪金將根據各自當月實際工作天數分別計算。
二、 個人所得稅
員工的工資均為稅前工資。根據稅務部門規定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。
三、工資保密制度
員工的工資屬於保密資訊，不可相互對此交流。
四、 福利制度
1、 員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案並與員工簽訂正規勞務協議。
2、各項保險按月繳納，個人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。
3、生活福利專案與待遇
1）公司員工過生日，公司將於每月初組織慶生日活動，標準為50元。
2）公司員工在法定結婚年齡結婚的，員工憑結婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。
3）公司女員工結婚後生育並符合國家計畫生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。
4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人父母、愛人、子女）發生死亡，公司將派人到家慰問並向員工送價值 100元的慰問品。
5）公司員工因病住院，公司給予乙份價值100元的慰問品。
4、 為協調員工關係，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標準為每人每季50元。原則上時間應在每季度的末月進行。
5、公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開展一次旅遊度假活動。
五、 特別休假
下列情況下,沒超出公司其他規定範圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務出差、 法定節假日、女性員工產假、休假日加班後補休
榆林業之峰裝飾****總經理：
2023年10月1日
主題詞： 薪金制度
主送： 總經辦
抄送： 各部門
獎金福利制度
第一節獎金 為更好地達成公司經營目標，提高員工工作積極性，依據公司實際情況，特制定本制度。一 全勤獎 公司為鼓勵員工出勤，解少員工請假，特設立此獎金專案。1 獎金數額 100元。2 獎金週期 月度。3 發放標準如下 1 當月全勤者，計發全額獎金。2 當年請假低於5天者，獎勵200元。二 績效獎金 為...
工會福利制度
根據公司的實際，認真履行 工會法 和 工會章程 努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。1 每年元旦節 春節 清明節 端午節 五一勞動節 中秋...
福利制度 草案
6 喪假 凡公司員工直系親屬 指配偶 父母或配偶之父母 子女 兄弟姐妹 祖父母 外祖父母 祖孫女 外祖孫女 去世，可享受5天的帶薪喪假。7 國家法定節假日 國家法定節假日 元旦1天 春節3天 清明1天 五一1天 端午1天 中秋1天 國慶3天 法定節假日為帶薪假期。四 其他福利 1 交通補貼 由董事會...