一、薪資包括：底薪，課時費，全勤獎50元，餐費補助100元。轉正後分（初、中、高）薪資待遇。
1、見習教練：1000元
2、初級教練：1500元
3、中級教練：2000元
4、高階教練：2500元
（一）、見習瑜伽教練
1、 熟練掌握瑜伽基礎知識；
2、 同事之間相處融洽
3、 有良好的語言表達能力和交流能力；
4、 服從會所調配；
5、 見習時間30天；
6、 會所安排任務積極配合，及時完成；
7、 見習期間不可隨意換課。
（二）、初級瑜伽教練
1、熟練掌握瑜伽基礎知識；
2、同事之間相處融洽；
3、有良好的語言表達能力和交流能力；
4、服從會所調配；
5、及時反饋客戶資訊；
6、需在會所1個月以上；
7、會所安排任務積極配合，及時完成；
8、如無特殊情況，考評階段請事假不超過5天，病假不超過10天，調課不可超過5次；（換課只可與初級，中級教練換課；換課時間須高峰期換高峰期，非高峰期換非高峰期）
9、每月保底課時40節，超出課時按50元/課計算，高溫額外補貼70元/課，在法定工作日，每月上班課時不到40課時的扣100元；不到35課時的扣200元；不到30課時扣300元。（如因個人換課、調課因素不足課時，會所概不負責）
（三） 、中級瑜伽教練
1、 熟練掌握瑜伽基礎知識（包括流瑜伽）；
2、 同事之間相處融洽
3、 有良好的語言表達能力和交流能力；
4、 服從會所調配；
5、 需在會所6個月以上（不包括見習時間）。
6、 及時反饋客戶資訊；
7、 會所安排任務積極配合，及時完成；
8、 如無特殊情況，考評階段請事假不超過5天，病假不超過10天，調課不可超過5次；（換課只可與初級，中級教練換課；換課時間須高峰期換高峰期，非高峰期換非高峰期）
9、 每月保底課時40節，超出課時按50元/課計算，高溫額外補貼70元/課，流瑜伽補貼100元/課。在法定工作日，每月上班課時不到40課時的扣100元；不到35課時的扣200元；不到30課時扣300元。（如因個人換課、調課因素不足課時，會所概不負責）
（四） 、高階瑜伽教練
1、 熟練掌握瑜伽基礎知識（包括流瑜伽、阿斯湯加、呼吸冥想）；
2、 同事之間相處融洽
3、 有良好的語言表達能力和交流能力；
4、 服從會所調配；
5、 懂得相關的人體構造及營養知識；
6、 認真鑽研業務知識，了解會員身體狀態；
7、 需在會所18個月以上（不包括見習時間）。
8、 及時反饋客戶資訊；
9、 晉級時間不包括見習時間；
10、 會所安排任務積極配合，及時完成；
11、 如無特殊情況，考評階段請事假不超過5天，病假不超過10天，調課不可超過5次；（換課只可與初級，中級，高階教練換課；換課時間須高峰期換高峰期，非高峰期換非高峰期）
12、 每月保底課時40節，超出課時按50元/課計算，高溫額外補貼70元/課，流瑜伽補貼100元/課，阿斯湯加瑜伽補貼100元/課。在法定工作日，每月上班課時不到35課時的扣200元；不到30課時扣300元。（如因個人換課、調課因素不足課時，會所概不負責）
（六）、教練主管
1、具備高階教練的所有要點；
2、每月安排一次教練例會（研討教學）；
3、負責教練業務培訓考核；
4、負責兩店教練的管理和工作安排；
5、負責兩店教練的課時安排及調休（包括請假、調課等）。
注：1、教練晉公升由公司綜合考評決定：
考評標準以上班時間、考勤情況（請假、遲到早退情況）、會員反饋資訊、專業業務水平（相關的上課考核標準）、綜合配合度（調課次數、調休情況）、團隊意識為基準，並以書面形式在每月3日前交於教練主管；
2、兩店均有授課的教練，額外補助交通費用100元/月；
3、教練每月休息3天，具體休息日根據工作情況預先安排；
4、有關教練的事假、病假、調休、調課必須以書面形式提交主管，主管批
準方可實行；連續請假3天以上必須交於公司批准方可實行（每月的
相關書面單子主管必須交於公司，以做考勤之用）；
5、中級瑜伽教練和高階瑜伽教練一年可享受公司安排外出學習一次（具體學習時間和內容由公司指定）；
6、員工在公司待滿一年以上，表現優秀者可享受公司提供的三金福利。
教練其他的相關制度
1、教練須提早30分鐘到會所，提早15分鐘進教室（每次遲到或早退10分鐘以內扣10元，超過10分鐘，每1分鐘為1元，例：遲到30分鐘，扣30元；30分以後視為曠工，曠工工資按當天工資的300%扣除）；忘記打卡3次以後扣除全勤獎；
2、瑜伽教練不得私自調換課時；如因特殊情況，必須通過主管同意批准，未經得同意私自調課，調課教練與被調課教練同時扣當月工資100元；私自調課後導致課程無教練上課，調課教練與被調課教練同時視為曠工，曠工工資按當天工資的300%扣除。
3、瑜伽教練請假必須在課程未安排出來提前說明時間，課程安排好之後請假需提前2天遞交請假單，並且協助主管安排好課程上課人員，自行通知其他教練課程重新調整，未提前2天遞交請假單禁止請假；課程安排當天不得請假或調課，否則視曠工處理（曠工工資按當天工資的300%扣除）；若遇到不可避免的特殊情況需向公司申請請假，批准方可請假；
4、瑜伽教練下課必須馬上關閉空調、地熱系統、音響等裝置，(如課程已全部結束)必須關閉一切電源；如有發現未及時關閉電源者扣50元。
5、 瑜伽教練如在工作中有被顧客投訴1次為口頭警告； 2次開會點名，3次扣工資100元。(嚴重者重新學習考核上崗)
6、 瑜伽教練如教授戶外瑜伽課程課時費補貼100元一堂課，如教授晨練瑜伽課程課時費補貼50元一堂課。
7、 瑜伽教練上課時遇到無會員上課，上課教練不簽到等都不算課時；瑜伽教練為本會所專職教練，禁止在其他任何會所兼課，若發現第一次扣500元，第二次辭退。
8、 瑜伽教練必須每個月至少開一次例會，一次技術交流會，上課情況等說明反饋會， 任何教練都必須參加，禁止請假，規定時間內不得遲到，遲到按第1條規定處罰。
9、 瑜伽教練必須同時要嚴格遵守本會所《員工守則》的所有有關制度。
瑜伽教練必須認真學習瑜伽知識，作為一名專業的瑜伽教練您的言行舉止,品德情操,綜合素質非常重要。那怎樣才是乙個優秀合格的瑜伽教練？請您必須遵守會所的規章制度，配合好前台顧問，做到員工之間團結友愛，互相幫助，有責任心，有事讓一分的精神，真正做乙個瑜伽修煉者
寧波妍美聖蘭瑜伽會所
我自願遵守以上規定，簽名：
瑜伽教練專業業務水平考核標準
授課教練總分
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授課教練總分
教師薪級工資標準
1 樓 2012 06 16 薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。中小學工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。套改年限，是指工作年限與...
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薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。中小學工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計...