一：基本政策
燦爛員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會，職位或補空缺職位時，燦爛將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘：工作表現是燦爛晉公升員工的最主要依據。
二：入職手續
1.應聘者通過燦爛筆試、面試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被燦爛聘為試用員工。
2.新入校員工必須填寫《個人簡歷表》一式兩份並準備彩色二寸**4張；另提交戶口本、身份證、畢業證書、考級證書、資格證及其他相關證書影印件各乙份。
3.部門主管在新員工入校之日應就工作崗位要求與員工面談。
4.學校將組織新入校員工參加新員工培訓，以使員工對學校概況有初步了解。
三：工作時間
1.所有員工實行每週六的工作制，作息時間周一至周五：早班每天8:30—17:30，晚班13:00—21:00；周
六、週日及假日：早班每天7:30—16:
30，晚班每天：13:00—21:
00。（早班，每天中午12:00—13:
00是員工用餐和休息的時間，此時間上晚班的同志負責前台值班。以上作息時間學校會根據季節和節假日相應的調整。）
2.前台作息時間具體值班表由諮詢部主管制定（注：所有員工都有義務參加前台值班）。
3.節假日進行雙人值班制，值班表由教學主管和諮詢部主管共同提前制定。
四：考勤制度
所有職員一律實行上下班打卡制度，以考勤記錄為準，不得讓別人替打。
（一）遲到、早退
1.每次遲到、早退10分鐘內扣30元，10分鐘以上30分鐘以內扣100元，超過30分鐘以曠工半日處理，乙個月累計遲到、早退3次以上加扣150元。
2.員工因公外出或請假需經主管簽字，經主管簽字證明者除外。
（二）曠工
1.未經請假或假期未滿經續假而擅自不到職以曠工處理。
2.委託或代人打卡者，一經查明屬實，雙方均以曠工處理。
3.員工曠工，不發當日薪資及本月獎金。
4.連續曠工3日或全月累計曠工6日或一年累計曠工12日者，予以除名（附：曠工一次罰款50元（平時），100元（雙休、節假日）。
（三）員工請假
1.員工一天內病假和事假，直接向部門主管請假，一天以上須由校長批准，請假應提前1天請示，寫下假條及原因，病假者補上病假條。
2.員工因特殊原因，如急事，病假缺勤，應於上班後30分鐘與培訓中心取得聯絡，並在上班後補上相關假條。
附：請假沒有《請假條》，或超過三天沒有及時補寫《請假條》的，一律以曠工處理。
五：試用期、轉正、試用期延長
1.新員工被錄用後，一律實行試用期，這個時期是你與燦爛相互了解的機會，試用期的第一周為觀查期，觀察期是雙方的考察過程，在觀察期內雙方可以在此提出中止試用期協議，雙方無需賠償任何損失，一周後進入到正式的試用期；試用期為一到三個月，工作優秀的員工可以提前轉正，試用期間燦爛將對你的表現及其對工作的適應程度進行考核。試用期結束時，你的主管和部門經理會與你討論你的工作表現；試用期滿，經考核工作表現評估為良好或以上者，可轉為正式員工，考核不合格者，燦爛予以辭退。
2.試用期內終止合約的通知期為一到三天，如果試用期內的任何時候，你認為燦爛對你不合適，你可以自由的提出辭職。同樣，燦爛如果想終止與你的合約，也可以隨時終止。
3.如果你在試用期內的休假超過10天以上（不含休息日），你的試用期將適當延長，如果你表現優異，試用期也可以適當縮短。
六：安全政策
1.節約與整理。任何人都必須履行節約，隨手關閉你所使用過的任何電器、電源和門窗，整理使用過的教師用具，使物品回歸原位。
2.防盜。每天下班前，務必使辦公桌面乾淨整齊，鎖好有關抽屜，以防失竊。
3.保密。由於競爭的存在以及你對學校的責任，任何成員不得將有關燦爛教育的熱很情報洩露給任何人（學校授權者除外），你有義務保守秘密，同時你的工資或是其他工作夥伴的資訊及學校的財務經營數額及人事政策、外教聘用計畫等等，不得擅自向他人洩露。
這種保密義務，不僅限於你在學校的僱傭期內而且在你離開學校以後，你都將承擔這種義務。無論你是有意或無意洩露機密，燦爛將根據可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經濟損失，這種「麻煩」是因為你而造成的，因此你將去承擔後果。
4.接見新聞**。未經授權，任何人無權接受新聞**的採訪。
七：禁止過分親密
燦爛鼓勵員工保持坦誠、友好的正常同事關係，但是反對員工之前發展過分親密關係。一旦燦爛認定，這種親密關係會對工作造成不利或傷害，則相關人員必須出相關的書面說明，對這種親密關係進行說明，否則燦爛將會予以處罰、辭退。
八：員工的發展
為了更好的給合作夥伴提供適合發展的平台，燦爛會安排培訓會給員工。
1.在職培訓。為提高每個員工的工作效率，學校鼓勵每個員工參加學校業務有關的培訓課程，並建立培訓記錄。
這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分，學校在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。
2.內部競聘與晉公升機會。學校的政策和慣例是盡可能地從學校內部提拔，晉公升最具資格的員工，接替空缺並承擔更大的責任。
九：工作夥伴的基本責任和工作規範
1.行為準則
盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；
愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
遵守學校一切規章制度及工作守則；
保護學校信譽，不做任何有損學校信譽的行為；
努力工作，提公升學校業績
2.工作態度
員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
員工之間應通過合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；
對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
待人接物態度謙和，以爭取學校同仁與客戶的合作；
服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行
十：儀容儀表
員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，你必須遵守下列要求：
1、衣著整潔乾淨，女士化妝及裝飾、首飾、掛件不應太多，上課禁止佩戴各種掛件。
2、髮型整潔，不准染髮，不允許留怪髮型。
3、不准穿拖鞋上班。
4、注意個人衛生，包括每天洗澡、理髮、刷牙、使用除臭劑，手指甲保持清潔、剪短等。
5、上課老師遵守上課著衣規範。
6、有統一工作服時候，上班時間必須穿戴；任何員工在上班時間必須佩戴工作牌。
十一：禁止招攬生意
我們需要你執行下列政策：
1、工作夥伴不得在學校區域進行募捐或發與燦爛無關的檔案。
2、任何人不可利用辦公室、學校進行任何與燦爛無關的商業活動。
十二：禁止接受禮品和利益
由於你參與了燦爛的校務活動，你難免遇到一些贈品禮品現金，這時你必須拒絕接受任何饋贈並主動向你的主管匯報。燦爛禁止員工接受任何禮品和利益（注：一些非現金小物件的饋贈，需及時上報上級主管，經上級主管允許方可接受）。
十三：利益衝突
在你聘用期間，非經燦爛學校同意，你不能參與你的職業有衝突的工作和業務，不可與燦爛及商業合作夥伴、顧客做生意或企圖發生商業關係。不能利用燦爛提供的資源，諸如因外教、器樂老師等來發展或達成自己的私人利益。每一雇員必須避免可能與學校利益發生衝突的事情或場所，在特殊情況下寧可委屈自己也要維護學校形象者，將給予200元得獎勵，嚴重破壞公司形象者罰款或解聘。
十四：辭職
按照合同，學校與員工之間，無論哪一方面提出終止合同，必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為1-3天）。
辭職的程式如下：
第一、所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款
第二、書面的辭職信或次辭退信，交給對方
第三、部門主管進行離別談話
第四、員工歸還所有學校的財產、資金和訓練物品，對損失或損壞部分進行賠償
第五、人力資源部計算並發放最後工資
十五：辦公室日常規定
1、工作人員不得將家屬和朋友領進辦公室。
2、上班時間不要打私人**，有急事需打時，不得超過三分鐘。
3、上班時間不得做與工作無關的任何私事，如上網聊天、看報、看書、看雜誌、閒聊等等。嚴禁用辦公**私聊，嚴禁用辦公電腦上網做些與工作無關的事情。
4、尊重其他辦公夥伴，未經允許，無權翻閱或挪用他人物品和檔案。
5、必須保持辦公桌及周圍環境的整潔。
6、上班時間個人手機必須調成振動或靜音，接打私人**要禮貌。同時，禁止在工作時間玩手機或用手機聊天。
7、會議時間個人手機必須是靜音模式或關機，嚴禁會議時間聽到手機鈴聲。
8、無論什麼場所與地點，不得互相討論工資情況，任何人不得有意去打聽別人的工資多少，一經發現，罰款500元，並立即開除。
十六：聘用的終止
1、試用期結束後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前乙個月（至少22個工作日）提交書面通知。
2、若員工嚴重違反國家法律或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正式離職。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
4、員工在工作期間對公司形象和名譽造成不良影響，中心將解聘辭退員工。
5、被培訓中心予以警告給予處分達3次者，中心將解聘辭退此員工。
十七：個人資料更改
為了使燦爛學校的檔案準確，請您在下述情況發生更改時立即提供給學校行政部或你的主管：家庭住址、**、婚姻及子女狀況、國籍等。否則，學校將會認為你虛報資料，會按照情節輕重給予處分。
十八：員工社會保險
工作三個月試用期屆滿，並經正式錄用者，學校代繳社會保險。
十九：請假
1、請假程式和辦法：
員工請假，需填寫《請假條》，一天以內經部門主管審批後提交行政人事部。
2、員工因特殊原因，如急事，病假缺勤，應於上班後30分鐘內與培訓中心取得聯絡，並在上班後補上相關假條。
休假種類和假期待遇：
1、病事假：
★ 員工因病請假，需出市區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。注：平時請假扣40元/天，20元/1小時至半天；雙休、節假日請假扣80元/天，50元/半天。
請假超過7天，扣發所有補貼。
★ 員工因事假，必須提前一周先經部門主管批准，並填寫乙份事假申請表。請事假沒用工資，事假的最小單位為0.5天。未經批准，擅自離崗者，按曠工處理。
2、喪假：在學校任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬是指父母、配偶、子女。
公司規章制度總則
創時代引跑 為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高工作效率，制訂本公司管理制度規範。公司形象 1 員工必須清楚地了解公司的經營範圍，並能向客戶及外界正確地介紹產品。2 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 在任何場合應用語規範，...
物流公司的規章制度 總則
總想寫點什麼，卻又不知道改從何處入手，所以就索性隨意而寫，就這樣茫茫然地回來，爭著吵著買了車，忽然感覺像個小孩，那麼不切實際地去夢想著，到底那裡是屬於你的天空？是追求？追求什麼？房車結婚一輩子就這麼些事情？是不是過得太過於。人們喜歡虛偽，卻又生活在這麼殘酷的現實生活中，善良的謊言也好，卻又不想聽到過...
藝術教育規章制度
為了全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，促進學校藝術教育教學活動的開展，規範學校藝術教育工作，提高藝術教育工作的質量，培養學生的創新意識 審美情趣和欣賞能力，根據 學校藝術教育工作規程 制訂以下規章制度 一 加強組織管理 1 重視藝術教育工作，構建藝教管理網路。由校級領導分管學校藝術教育工作，校...