第一章總則
第一條考勤及假期制度是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利、評優等工作的重要依據，各分公司、部門必須認真貫徹執行。
第二條凡屬集團公司員工一律執行本制度。
第二章考勤
第三條員工實行上下班打卡制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得**他人或由他人代打卡，違犯此規定者，每次罰款50元。
第四條員工因故不能出勤，必須事先辦理請假手續，病假、公傷假必須附有醫院醫生證明。如有特殊情況事先不能請假，回工作單位後的當天必需申明原因補辦手續，逾期不辦者按曠工論處。
第五條員工打卡時間為上午上、下班，下午上、下班各打一次。
第六條遲到和早退：一般員工每遲到或早退1次按20元扣除基本工資；中層管理幹部及以上領導每次遲到或早退按50元扣除基本工資。當月累計5次遲到或早退，按曠工1天論處。
1、遲到：超過正常上班時間5—15分鐘打卡者視為遲到；超過15分鐘2個小時以內未請假者視為曠工半天。
2、早退：未按正常下班時間提前15分鐘以內打卡者均視為早退；超過15分鐘2個小時以內未請假者視為曠工半天。
第七條集團公司考勤管理歸行政人事部管理，各分公司考勤管理歸綜合辦管理，如需請假者，應主動到行政人事部或綜合辦進行手續辦理。
第八條請假程式：
1、一般員工請假在1天內的由部門經理、各車間主任、部室領導批准；1天以上3天以內由各分公司負責人、集團部門經理批准；3天以上報集團總經理批准。
2、各分公司負責人2天以內請假在集團行政人事部批准，2天以上由集團總經理批准。
3、集團管理部門領導請假必須由集團總經理批准。
第三章假別
第九條事假
1、員工因事請假，必需事先辦理請假手續，填寫請假單，特殊情況不能事先填寫請假單的，可用**等方式請假。
2、請假者將假條交行政人事部後，方可離崗。
3、請假期滿返回公司後應及時銷假。如有特殊情況需續假必須提前辦理續假手續，經批准後才能延長假期。凡未經批准自行延假的一律按曠工處理；凡請假未獲批准擅離崗位的按曠工處理。
4、事假全月累計不得超過3次，累計時間不得超一天，超時按員工日平均工資扣除。
5、事假全年超過15天（含15天）者，取消年終獎。
第十條病假
1、員工因病或非因公傷，憑醫院病休證明請病假。
2、到醫院看病，給假半天，憑醫院證明，可按「看病」考勤，不影響工資，超過半天按事假考勤。
3、員工每月有一天帶薪病假，超過一天者，按員工當月平均日工資扣除。
4、全年病假超過15天（含15天）者，取消年終獎。
第十一條公傷假
1、員工因公負傷，因公致殘，持醫院診斷證明經人事部確認（超過30天者需經總經理批准），可按公傷假考勤，公傷期間發基本工資。
2、公傷人員經過**，經醫院檢查鑑定，確定能上班者藉故不上班，按事假處理。
3、因公負傷，傷癒**，經醫院檢查鑑定予以確認，可享受公傷待遇。
第十二條婚假
員工本人結婚，憑結婚證書享受婚假3天。男女雙方都在晚婚年齡（男26歲，女24歲）享受婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚者，酌情增計路程假。
婚假期間基本工資照發，路費不予報銷。婚假不能分段使用，必需一次享受完畢。
第十三條喪假
職工的配偶、子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹死亡給喪假3天；職工旁系親屬死亡，給喪假1天；外地的酌情計路程假，假期基本工資照發。
第十四條產假
1、符合計畫生育政策，有生育指標和醫院證明。正產給產假90天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的給產假30天，懷孕4個月以上8個月以下流產給產假50天，懷孕8個月以上早產給產假90天.
產假應產前產後連續計算，產假期間發基本工資。
2、符合晚育年齡（24歲）並領取了獨生子女證者，增加產假20天。女方生育無人照顧，可酌情給男方7天以內的假期，按計畫生育假考勤。
3、女員工計畫外生育，其休息時間按事假處理。
4、各種節育、絕育手術，憑醫院證明給假。需對方照顧的，可酌情給7天內的計畫生育假。
第十五條探親假
員工家屬、單身員工父母親不在重慶市的，根據員工進入公司的年限每滿1年可享受1天探親假,最多不超過10天（含路程時間）.探親假期間不扣基本工資。
第十六條曠工
員工超過上班時間15分鐘、未請假而無故不出勤者，按曠工論處。曠工扣發日工資，日工資=月工資總和/25天，一般員工曠工一天的扣款不低於40元、曠工半天的扣款不低於30元，中層及以上管理幹部曠工一天的扣款不低於100元、曠工半天的扣款不低於80元。
連續2天及以上、一年累計5天及以上曠工給予除名處理，一年累計3天及以上扣發年終獎。凡下列情況均以曠工論：
1、用不正當手段騙取、塗改、偽造休假證明；
2、未請假或請假未批准，不到單位上班；
3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；
4、被公安部門拘留；
5、打架鬥毆，違紀致傷造成休息。
第十七條各分公司每月25日前將請假統計彙總後報集團行政人事部。
第十八條所有超出公司上述規定以外的假別一律按事假處理。
第十九條本制度自下發之日起實施，與原制度有不符之處以本制度為準。
第二十條本制度的最終解釋權在重慶華洋產業集團****企業管理部，各分公司參照執行。
重慶華洋產業集團****
二○○七年五月十五日
MSP考勤管理制度修訂
考勤管理制度 一 總則 1 加強員工考勤工作，維護正常工作秩序，使其有章可循，特制定本規定。二 各崗位考勤細節 一 辦公室辦公08 30 12 00 午休12 00 13 30 辦公13 30 18 00 二 機修工 普工 辦公07 30 11 30 午休11 30 13 30 辦公13 30 17...
考勤管理制度新修訂2019
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